一提到考试，第一反应就是：考试难吗？考试通过率咋样？

　　其实考试的“难”和“易”，最重要的还是在于考生对考试所要求的知识的掌握程度，当然也还有其他的一些因素，下面是考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：

    1、年龄

    一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。

　　年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。

　　而非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生(有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的)，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。

　　2、从事人力资源管理相关工作的时间长短

　　过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。

　　临近考试，小编想说的是，不管考试难还是容易，既然都选择要考，何必管那么多，一切都考了再说，为本次考试的考生们加油！