林女士咨询：我于2007年毕业后与一家公司签订了为期5年的劳动合同，月工资2000元，工种会计。在工作第三年我结了婚，第四年初发现自己怀孕，9月快临近产期，于是我按照公司的规定请了3个月的产假。产假满后，我到公司上班，并提出报销生育医疗费用和领取假期的工资。公司说生育医疗费用可以报销，但是假期的工资只能领取基本生活费。请问：公司的说法合法吗？职工的生育保险待遇有哪些？
    就林女士提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师答复如下：
    《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条规定，生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。