| 作者：佚名 来源：本站整理 点击数：17608 更新时间：2012-01-31【字体：小 大】 |
| 与人才比，薪酬是第二位的 |
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詹未 中央电视台〈绝对挑战〉制片人，人力资源专家
"没有什么比招聘人才更重要的了。"比尔。盖茨这样感慨！〈绝对挑战〉节目见证了不同企业招聘不同人才的过程，我们认识到企业的人才需要千差万别，有市场，人力资源，总经理，助理，编辑等，年薪也从5万～30万元不等。
最后被企业所认可的人才是有共性的，都会有团队意识，易于沟通，懂得换位思考。外资企业青睐能够适应企业制度的人才，民企老板更希望找到能够突破企业制度的人才；有些公司希望找到具有合作精神的员工，有些企业希望找到能够提出挑战的员工。
薪酬是企业不愿提及的问题，一方面是因为企业成本的考虑，另外一方面，找到合适的人才，是企业最大的问题，薪酬永远是第二位的。我们的跟踪显示，企业一般会提供更高的薪酬和福利给其认可的人，有的远远高于当初所承诺的。
企业在用人制度上也表现出更大的弹性，更多的是因人设计岗位和标准。这是我感性的认识，遇到喜爱人才，企业是不会放过的。经常出现这种情况，三个候选人都很优秀，企业就打破游戏规则，将三人同时招聘。也就是说，企业用三倍的人力成本来满足原来一个职位的需要。
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| 发布人：wy1016 |
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