詹未 中央电视台〈绝对挑战〉制片人,人力资源专家
"没有什么比招聘人才更重要的了。"比尔。盖茨这样感慨!〈绝对挑战〉节目见证了不同企业招聘不同人才的过程,我们认识到企业的人才需要千差万别,有市场,人力资源,总经理,助理,编辑等,年薪也从5万~30万元不等。
最后被企业所认可的人才是有共性的,都会有团队意识,易于沟通,懂得换位思考。外资企业青睐能够适应企业制度的人才,民企老板更希望找到能够突破企业制度的人才;有些公司希望找到具有合作精神的员工,有些企业希望找到能够提出挑战的员工。
薪酬是企业不愿提及的问题,一方面是因为企业成本的考虑,另外一方面,找到合适的人才,是企业最大的问题,薪酬永远是第二位的。我们的跟踪显示,企业一般会提供更高的薪酬和福利给其认可的人,有的远远高于当初所承诺的。
企业在用人制度上也表现出更大的弹性,更多的是因人设计岗位和标准。这是我感性的认识,遇到喜爱人才,企业是不会放过的。经常出现这种情况,三个候选人都很优秀,企业就打破游戏规则,将三人同时招聘。也就是说,企业用三倍的人力成本来满足原来一个职位的需要。
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