2015年，重庆市政府确立25件重点民生实事。其中，计划在2015年至2017年完成60万人就业技能培训。今年，重庆市计划完成20万人就业技能培训。

主要成效
    2016年以来，重庆市人力社保局推出“联盟扩建、重点人群培训、培训机制创新、强化管理、品牌打造”五大举措，大力开展各类人群的就业技能培训，破解化解产能过剩带来的就业压力，解决“人岗不匹配”结构性矛盾。1-4月，全市开展就业技能培训5.71万人，完成年度任务（20万人）的28.51%，同比增长189.48%，发放培训补贴2519.03万元。其中都市功能核心区和拓展区培训1.38万人，发放补贴432.24 万元；城市发展新区培训1.73万人，发放补贴731.80 万元；渝东北生态涵养区域培训0.88万人，发放补贴423.35万元；渝东南生态保护区域培训0.5万人，发放补贴314.36万元。
主要做法
    一是成立就业技能培训联盟。整合全市优质培训资源，搭建培训服务平台，发动359家职业培训机构组成就业技能培训联盟，推动就业技能培训民生实事提质、增效。1-4月，按照区域组织、上门拜访的模式，正式签订合作协议89家培训机构。
    二是突出重点人群培训。大力实施“贫困人员职业技能培训三年行动计划”，分类开展符合贫困人员需求的家庭服务业、电子商务、生态观光服务等培训项目，确保每一名有培训意愿的贫困人员“应训尽训”。1-4月，全市建卡贫困户劳动者培训1038人。应对经济下行、化解过剩产能等带来的就业压力，重点开展失业保险领金人员培训，增强再就业职业转换和创业能力。1-4月，共培训失业保险领金人员10401人。
    三是创新培训方式。依托培训联盟组织跨区域技能培训，打通培训后实现就业通道，在培训结束后，通过组织定向就业推荐会、对接企业等推荐学员实现就业。1-4月，组织跨区域培训774人，意向性就业率达到60%。同时，积极试点实施网络创业培训。
    四是强化培训管理。做好金保二期培训系统应用工作。不断规范培训工作流程，加强培训开班（备案）、培训监管、补贴申报的培训实施全过程的监督管理。
    五是启动成本调查。启动2016年职业（工种） 成本调查工作，力争将市内各区域、各产业紧缺的工种纳入成本调查范围。