近年来，“就业难”、“薪资降低”等字眼也越来越多地开始被用在研究生的身上。但在近期举行的研究生专场招聘会上，记者发现研究生在就业的起点上仍然比本科生高出不少。
    
    7月11日上午，由市人才服务中心主办的2009年研究生公益专场招聘会在北京人才大厦二楼举行。记者在现场发现，招聘需求量相对较大的集中在电子通讯、机电一体化、机械制造、计算机、煤炭、电力、医药等理工类专业，以及城市规划、企业管理、金融、财会等经管类专业。
    
    如今，多数招聘单位在用人选人上更加讲求实效，不再盲目追求“高学历”。当天的招聘企业中，多数企业除了对学历这一“硬条件”提出要求外，还特别看重毕业生的“软实力”。如要求应聘者“思维敏捷、接受能力强”、“有优秀的逻辑分析能力，归纳总结及解决问题的能力”、“有良好的文字功底，写作能力强”、“优秀的沟通能力，富有团队协作精神”、“具有责任心、上进心和事业心，精力充沛，独立性强”等。同时，对毕业生提出了能“适应加班、出差”等要求。
    
    正如整个毕业生就业市场的行情一样，相对理工、经管类硕士毕业生来说，文科硕士就业选择余地小，面临的困难比较大。对文科生来说，除了精通本专业知识技能外，最好有第二外语等方面的一些综合优势会更有利于就业。
    
    中国农业大学国际学院招聘英语、金融会计、人力资源管理、市场营销、旅游管理、新闻与传媒、公共关系等专业的专职教师以及教育管理人员，要求至少硕士学历，能够用英语独立授课。虽然只是一所高校的二级学院，还对英语有较高要求，但招聘展位前依然挤满了毕业生。
    
    新闻学研究生张惠告诉记者：“现在高校招聘教师普遍已经将门槛都提高到博士，有的还要求教授级职称，仅有体育方面的岗位需求硕士学位。如果能够在北京的一所二级学院担任专职教师，那也是很不错的出路。”如果应聘专职教师不成功，她还希望能有机会应聘该校的教育管理人员。一边是硕士生们对教鞭的热衷，一边却是高校招聘步伐放缓以及门槛渐高，如此矛盾将一些高校的二级学院也推进了“老硕”们的视线内。
    
    在上午的招聘会现场，记者深切体会到文科硕士对到高校任教的热情。中国人民大学书报资料中心面向人力资源管理、中文、新闻等专业招聘编辑、总编室工作人员，同样吸引了对外经贸大学等众多名校的硕士。
    
    尚诚知识产权公司招聘一名商标管理人员，要求法律硕士，英语四级，日语一级。一名刚刚毕业的法律硕士说，后悔读研的时候没有多学一门小语种，就业的时候也能比同一起跑线竞争的毕业生们多点优势。
    
    另一方面，一些热点行业吸引了大量毕业生的目光，这些不同领域的热点行业不但提供了大量的就业机会供毕业生发挥各自的能力，其良好的职业发展前景更是职业起步良好的平台。
    
    本期，记者分别选取咨询业、工程机械业、医药业三个热点领域盘点求职机会及职业发展前景。
    
    咨询业：
    
    高学历人才聚集地
    
    咨询业所涉及的业务相当宽泛，从行业性质分类主要可分为管理咨询、信息技术咨询、人力咨询，这三大咨询领域主要内容包括管理咨询、技术解决方案与精算服务等方面。
    
    管理咨询主要为商业组织提供战略分析，帮助其改善现有环境，提高业务能力，实际上就是帮客户找出问题所在并提供解决方案，其工作是为客户提供专业的建议以帮助其在可控制的最优成本下完成项目计划。其主要是通过为大公司提供战略或运营建议，从中收取高昂的管理费。
    
    管理咨询业聚集了众多的高学历人群，博士、海归到处都是。咨询业主要*人才取胜，人力成本非常高。一个合格的咨询顾问在国内的咨询公司年薪至少可以拿到10万。但咨询业行业竞争激烈，业内曾流传两年内或提升或走人的说法。做咨询，工作压力大，竞争激烈，但一旦立足，发展前景极为广阔。进入好一点的咨询公司也不容易，录取比例通常达到千分之五，公司一般看重学校名气。
    
    专家认为，咨询业进入初步成长期后增长达到100%-200%。全球经济环境变化，市场竞争日趋激烈，IT技术快速发展和中国企业不断进步，这必然给管理咨询业带来更多市场机会。管理咨询业往往被称为MBA的后续教育，参与对企业的咨询过程，接触复杂的案例，认识接触行业圈子里的朋友，对个人将来的发展十分有利。
    
    信息技术咨询典型的工作任务是落实客户的信息系统，并进行维护。技术咨询人员通常会进驻客户的公司，分析客户的需求，如更新硬件系统，对新的软件与系统进行咨询等。通常一项信息技术咨询工作需要很多人协作才能完成，工作性质并不太难。
    
    人力资源咨询所涵盖的业务包括退休金计算，再保险中介服务、金融风险管理、员工福利咨询、投资咨询业务、人力资本服务、员工激励及工作表现管理办法、数据库服务与调查、保险咨询等方面。其主要是把员工的组织运作效率化，帮助企业培训员工，还有处理企业改组计划如兼并和收购。人力咨询人员通常到客户的公司与其内部咨询人员配合工作，与“四大”财务管理委派员工的做法相近。 
    

    典型招聘：
    
    赛迪顾问股份有限公司招聘咨询顾问，职责为：
    
    1承担城市与开发区战略规划、公共政策研究、产业竞争力研究、投融资价值分析、企业战略规划、信息化规划与IT治理、市场信息调研项目；
    
    2承担相关领域基础性研究工作，搭建并完善相关领域数据库与知识库，撰写研究报告；承担项目执行工作，撰写并及时提交相关文档；
    
    4 承担会议活动的策划、演讲稿的撰写与PPT制作等文案工作；
    
    5 及时有效地梳理汇总相关研究领域知识成果。
    
    任职条件为硕士及以上学历，博士优先，成绩优秀，大学英语6级以上；专业要求为城市规划、经济、企业管理、管理科学与工程、人力资源、营销、统计及经管类相关专业；计算机及软件、GIS、通信与网络、半导体、微电子、自动化、管理信息系统及技术类相关专业；以及煤炭、电力、石油等专业。
    
    工程机械业：
    
    研发管理岗是热点
    
    机械行业是为国民经济提供装备的基础工业，随着科学技术的发展而产生变化。当前随着国家对铁路、公路、机场、港口和城市公用基础设施等项目投资力度的不断加强，国内市场对工程机械产品的市场需求也相应不断增加。
    
    以目前发展来看，机械工程主要有研制和提供能量转换的机械、用以生产各种产品的机械、家庭和个人生活用的机械、从事各种服务的机械等几个重要领域。作为机械专业的毕业生，就业前景十分广阔，除直接对口的机械企业工作外，还可在专业相关的行业中找到发展机会，如汽车、航天、船舶、电子等领域。
    
    当前机械类毕业生的主要就业方向分成三大类，其分别为：管理类——物流管理、设备管理、质量管理、项目管理；开发类设计类——机电产品开发、机械产品开发、液压产品开发、汽车工业设计开发、环境设备开发、矿业设备设计、磨具设计；制造类——机械制作工艺师、CNC工程师。
    
    主要招聘的职位如：机械设计师——从事机械产品研发、设计、新技术推广与应用标准化等工作的技术人员。其主要职责是负责开发、设计机械设备及其零部件。根据市场及生产的需求改良图纸，提供相关技术服务。此外也从事检验和维修机械部件图纸设计。机械工程师——从事某种特定机械的设计，制造过程的控制，以及负责机械设备维护的专业技术人员。
    
    当前机械行业对硕士人才需求的热点主要集中在研发和管理等部门。在技术类工程师招聘时，除了强调专业知识，毕业生有无行业背景与相关的实习经验也是相当被看重的。由于当前机械行业与国外企业的技术合作较多，招聘者还需要有过硬的外语能力，特别是语言交流能力。
    
    典型招聘：
    
    三一集团招聘2009年应届硕士毕业生。
    
    1研发工程师20人，任职资格为机电液、岩土类专业硕士，英语六级，接受企业文化，学习能力强，经实习培训合格后分配至相关研发岗位。
    
    2生产、商务、物流、质量管理工程师10人，任职资格为工业工程、机械类、工商管理、物流等专业硕士，接受企业文化，学习能力强，经实习培训合格后分配至生产计划、调度、商务物流、质量管理或考核等管理类岗位。
    
    医药业：
    
    专业要求严格对口
    
    国内目前有4000家以上的制药企业，而且在华外资制药公司相当多，作为北京经济发展、吸纳人才就业的热点行业，北京医药人才的发展空间更为广阔。
    
    传统新药开发活动主要集中于有机化学、药物化学、药理、毒理等学科和技术，提供岗位如药理助理研究员、实验研发工程师、质量数据分析师、测试工程师。
    
    比起药学的毕业生，医学类的学生就业就有些不容乐观，如果想要进入大医院还是有难度的。一方面大医院的人员流动性很小，另一方面由于临床类的工作不仅注重能力，而且很看重实际的操作经验。
    
    具有营销或医药专业知识技能、团队意识强的营销管理专才是制药企业争抢的目标。同时，研发上对精通医药理论知识和具有精湛技艺的操作型、技艺型人才的需求也很大。
    
    典型招聘：
    
    北大世佳研究中心招聘医药硕士，对专业对口要求极为严格。如临床专员要求为临床医学专业；注册专员要求为药学或药理相关专业；药理研究员要求为药理相关专业；分子细胞室药理技术员要求为分子生物学专业；植化室研究员要求为天然药物化学或中药化学专业；药代室研究员要求为药物动力学专业。

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