“今天投来的简历硕士占了80%,是以前没有出现过的情况。”石柱县教委27日参加了在江北华新街举行的重庆市首届高层次人才专场招聘会,他们收到的近百份简历中硕士生占了大多数,与本科生争抢饭碗。其中不少单位还出现了8个人争1个职位的情况。
    
    硕士生成求职主力
    
    27日110多所单位提供了2500余个岗位。参加招聘的单位中,除了市内的高校和企业外,长寿、永川、石柱、璧山、武隆等区县人事局和单位也都组团前来招聘,他们也受到了毕业生的青睐。
    
    石柱县教委副主任郑明告诉记者,与以往的本科生为主力不同,他们昨天收到的近百份简历中有80%左右都是硕士毕业生的,不仅各个专业的毕业生都有,而且都明确表示了想到石柱当老师的愿望。武隆县招聘团也遇到了同样的追捧,他们提供的7个事业单位岗位,吸引了60多名人才投递简历,几乎就是8个人争1个岗位,其中应届硕士毕业生占了一半以上。
    
    海归看重区县铁饭碗
    
    记者在现场还遇到了一位匹兹堡大学毕业回国的硕士研究生孙明(化名),他在几个区县的招聘展位前都投递了简历。对于到区县工作的动因,他认为区县的事业单位编制是一个重要原因：“现在当公务员还要再考试,而很多区县的事业编制硕士生可以直接进。”
    
    石柱县教委副主任郑明则认为,硕士生到区县争抢以往本科生青睐的职位,一方面是由于主城企事业单位用人空间越来越小,学历要求也越来越高,另一方面是区县经济发展吸引了硕士生的关注,他们开始逐步调整自己的思想,选择到区县的基层岗位服务。
    
    同时,部分区县的招聘代表也表示,担心待遇水平低,最终留不住这些人才。联英人才专家表示,吸引人才和留住人才都需要下功夫,区县企事业单位可以通过发展空间、项目刺激等方式留住已经揽到的硕士和博士人才。