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作者:佚名 来源:本站整理 点击数:1537 更新时间:2010-07-15【字体:
单位招聘员工加做“心理CT”

找工作,除了做身体体检,还可以给心理做一次“CT”。“从5月份开始,来联系为新员工做心理测试的单位一个接一个。”7月12日,沈阳市精神卫生中心心理测量中心主任韩佩英表示,中心每天的门诊量都得过百人。

  

  为啥测?“人”和“岗”合不合适

  

  正在精卫中心预约测试的人力资源总监林女士说,现在挑人才,光看学历、阅历,通过面试、考核等远远不够,不少同行不约而同地瞄向了心理测试。

  

  “明明不具有乐群性,易紧张、敏感,却被安排做销售,肯定不合适,但这样的人说不定做产品研发却是好手。”林女士说自己这两年很有心得,每次招聘结束后,公司会给准备录用的新人做一次专业的入职心理体检,以这个测试结果为重要参数,结合整体的考察情况,最终决定录用与否、人岗如何匹配。“事实证明,效果不错。”

  

  记者了解到,越来越多的企业把职业心理体检当成招聘员工的好帮手。市精卫中心建立心理测量中心近五年来,每年接待的测试者都在万人以上,并且以每年10%的速度持续增长。

  

  测什么?未来员工具有哪些特质

  

  心理测试到底测什么,对职业选择有什么用?韩佩英说,一位美国学者写了本书《让兔子去跑,别教猪唱歌》,心理体检的目的就是为了让被测试者发挥所长。她记得有一次为民航企业选拔空姐做测试,一些选手看上去各方面条件都不错,但有些人心理测试结果显示敏感、胆小、缺乏稳定性,很难想象一旦飞行过程中出现意外状况,这种心理素质的空姐能临危不乱。

  

  从行业上看,心理体检过去主要应用于征兵、大学招生,现在则适用于新闻传媒、民航、医疗、教育、留学机构等各行各业。

  

  怎么测?根据16项结果科学评分

  

  测试过程中,依据一份国际通用的标准化人格量表和智力量表,对被测试者的乐群性、聪慧性、稳定性、永恒负责、紧张、忧虑性等16个人格和智力方面的特质,进行具体评分。专业医生根据这16项得分经过科学计算,综合给出心理健康指数、创新特质、适应环境的能力和专业成就的能力四项指数评分,供用人单位参考。“不同行业、不同岗位都会对人有不同人格特质的需求。”也正因为此,韩佩英说,通过这种测试可以有效地减少“人才浪费”,让企业和员工都受益。

  

  谁来测?考生、准新人成潜在群体

  

  有趣的是,“心理体检”的适用范围越来越广。除了单位招人,部分考生在填报志愿前、高中生分文理科时,也来测试一下自己适合的方向;甚至部分年轻人谈婚论嫁前,也将心理测试的结果作为参考。

  

  此外,据不完全统计,在市精卫中心心理测量中心做测试的人群中,每年都能发现20-30%的人有焦虑、抑郁倾向,一旦发现这些问题,心理专家会及时给予心理干预和疏导。

 

文章来源:沈阳日报


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发布人:yuyu420
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