中共秀山土家族苗族自治县委组织部
秀山土家族苗族自治县人力社保局
考核招聘高中教师简章

为优化事业单位人员队伍结构，实现事业单位人员管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高整体素质，根据《重庆市事业单位考核招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）以及根据市教委、市人力社保局、市编办、市财政局《关于印发〈重庆市落实教育部直属师范大学免费师范毕业生就业的实施办法〉的通知》（渝教人〔2010〕79号）等有关规定，结合我县实际，经市人力社保局核准，现面向社会招聘高中教师80名。

一、招聘原则

（一）坚持编制管理原则。

（二）坚持注重实绩、德才兼备原则。

（三）坚持民主、公开、竞争、择优方针。

二、招聘对象

全日制普通高校本科及以上学历毕业生（含2015年应届毕业生），其中全国普通高校招生第三批及以后录取入学的人员不能报考。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）具体岗位要求见《秀山自治县考核招聘高中教师岗位设置一览表》（附件1）。

（三）具有扎实的学科专业知识和较强的教育教学技能。

（四）年龄在30周岁及以下（1983年12月6日及以后出生）。

（五）以下类别人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非2015年应届全日制普通高校毕业生：秀山自治县机关事业单位在编在职人员和在服务期间未解除协议选派到乡镇基层工作的大学生（含双特教师）及具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位及名额

五、招聘办法及程序

本次招聘分两次进行：一是在免费师范生中招聘高中教师；二是考核招聘高中教师。12月6日免费师范生招聘结束后剩余岗位和名额为考核招聘的岗位和名额（详见秀山人力资源和社会保障网公告）。

（一）免费师范生招聘程序

免费师范生招聘采取报名、资格审查、业务能力操作、签订就业协议、体检、考察、聘用等程序实施。

1.招聘时间及地点：2014年12月6日。

2.报名地点：西南大学第32教学楼。

3.报名方式及资格审查。采取现场报名的方式。考生持学校院系加盖鲜章的《秀山自治县考核聘高中教师报名推荐表》（附件3）、自荐书（包括大学期间学业成绩、获奖、任职情况等材料）、身份证复印件、近期1寸免冠彩色照片同底3张、学校院系出具的本人前三年学业成绩证明报名。考生可同时兼报秀山高级中学、秀山一中相同招聘岗位。经资格审查合格者，方可参加业务能力操作。

4.业务能力操作（分值100分）

报考人员在资格审查合格后，到指定地点参加业务能力操作。

业务能力操作以试讲的方式进行，试讲内容为一个教学片段。报考音乐、体育、美术、通用技术、信息技术教师岗位的考生还须加试实作，试讲成绩与实作成绩各占业务能力操作成绩的50%，实作时间、地点另行通知。使用教材见《秀山自治县考核招聘高中教师使用教材》（附件4）。

考核总成绩=业务能力操作成绩

业务能力操作成绩低于70分不得签定就业协议。

5. 签定就业协议

根据考生业务能力操作成绩从高分到低分的顺序，按招聘单位招聘岗位及名额等额确定签定就业协议人选，并现场与招聘单位及主管部门签定《全国普通高等学校毕业生就业协议》（请考生务必自带）。如出现业务能力操作成绩分数相同，则由县人力社保局会同县教委组织加试，以加试成绩高者优先。

同时兼报秀山高级中学、秀山一中相同岗位的考生，先以第一志愿业务能力操作成绩排序确定，第一志愿未能确定为签定就业协议人选的，再按第二志愿与报考相同岗位考生的业务能力操作成绩成绩进行排序确定。

（二）考核招聘程序

考核招聘采取报名、资格审查、考核、签订就业协议、体检、考察、公示、聘用等程序实施。

1.报名时间：2014年12月8日9：00至17：30

2.报名地点：重庆师范大学（大学城校区）招生就业处。

3.报名方式及资格审查。采取现场报名的方式。考生可同时兼报秀山高级中学、秀山一中相同招聘岗位，仅限于初试环节，考生的初试成绩只能以一个报考岗位进入业务能力操作并以该岗位业务操作能力成绩进行排名。

考生先填写《秀山自治县考核招聘高中教师报名表》（附件3）、持岗位要求的所有证件原件和复印件、自荐书（包括大学期间学业成绩、获奖、任职情况等材料）、身份证复印件各1份，近期1寸免冠彩色照片同底3张，2015届毕业生可不提供毕业证、学位证与教师资格证，但须提供由学校院系出具的本人前三年学业成绩证明及《秀山自治县考核招聘高中教师报名推荐表》（附件4）。经资格审查合格者，方可参加考核。

4.考核

考核方式采取初试与业务能力操作相结合的方式进行。

（1）初试（分值100分）

报考人员在资格审查合格后，领取准考证，凭准考证到指定地点参加初试。考核评委根据报考人员初试表现及大学期间学业成绩、获奖、任职、综合素质等情况进行综合评分。初试成绩不计入考核总成绩，初试成绩低于70分者不能进入业务能力操作。

（2）业务能力操作（分值100分）

根据初试成绩由高分到低分的顺序，按业务能力操作规定比例（见附件1）确定进入业务能力操作人选，若最后一名初试成绩出现并列时，则同时进入业务能力操作。若初试人数未达到业务能力操作规定比例的，则全部进入业务能力操作。

业务能力操作以试讲的方式进行，试讲内容为一个教学片段，使用教材见《秀山自治县考核招聘教育专业技师人员使用教材》（附件4）。报考音乐、体育、美术、通用技术、信息技术教师岗位的考生还须加试实作，试讲成绩与实作成绩各占业务能力操作成绩的50%。

考核总成绩=业务能力操作成绩

业务能力操作成绩低于70分不得签订就业协议。

业务能力操作时间、地点另行通知。

5.签定就业协议

根据考生业务能力操作成绩从高分到低分的顺序，按招聘单位招聘岗位及名额等额确定签定就业协议人员，2015届应届毕业生还须现场与招聘单位及主管部门签定《全国普通高等学校毕业生就业协议》（请2015届应届毕业生务必自带）。如同一职位签订就业协议人选最后一名业务能力操作成绩分数相同时，依次按初试成绩、学历从高到低确定。若业务能力操作成绩、初试成绩和学历均相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

若经确认自动放弃签订就业协议而出现的缺额时，按报考该岗位考生业务能力操作成绩从高分到低分依次递补。

六、体检

体检人员为签定就业协议人员，体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定执行。体检中，严格执行《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定，积极维护乙肝表面抗原携带者的就业权利。

体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。体检费由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不予聘用。

因体检不合格或未参加体检出现岗位空缺时，可按业务能力操作成绩由高分到低分的顺序依次递补。

体检时间、体检地点另行通知。

七、考察

体检合格人员由县人力社保局与县教委对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现岗位空缺时，其缺额不予递补。

八、公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，在重庆人力资源和社会保障网、秀山自治县人力资源和社会保障网等上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考核总成绩、拟聘单位等。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经县人力社保局审批同意聘用后，按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和渝人发〔2006〕68号以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定进行管理，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。

聘用人员按规定执行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

考核招聘后的人员须在我县服务5年以上，其中，在招聘单位服务2年以上，未满规定服务期者，取消其事业单位人员身份。2015届应届毕业生须在2015年7月31日前取得岗位所需的所有资格证件，其中体育、通用技术和计算机学科教师可放宽到2017年12月31日前取得高中教师资格证，否则取消聘用资格。

十、纪律要求

考核招聘事业单位人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。

本简章由秀山自治县人力社保局负责解释。

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