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　  事业单位、公务员的招考面试经常用的一种面试方式就是结构化面试，那就让小编带你去探索探索这种面试结构的基本情况吧！
   结合往年考试形式，今年河南省选调生应该继续采取结构化面试的形式。所谓结构化面试，从考核内容上可以划分为以下六类：综合分析、应急应变、组织管理、人际沟通、自我认知与职位匹配、情景模拟。从2009年至2013年面试真题的统计分析中，我们发现综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配几种题型，喜欢交叉揉合在一起，这是近四年的面试题目的热点内容，所以整体上难度还是在提升的，对考生的综合素质的要求在提升。

　　其它类型的题目也在出现，需要考生亦不可掉以轻心，比如：2013年的选调生考试类型为综合分析、人际沟通、应急应变题型，人际沟通类的题目出现，也在提醒我们考试内容在随时变化，对于容易或是往年考点的把握也是我们需要加以重视的。

　　考情分析一：题型分布不均衡，整体难度有所提高

　　结合往年面试真题，河南选调生常考的题型为综合分析类，并且题量也较多，相对比重较大，其次是应急应变类和自我认知类，其中自我认知部分关于与岗位认知类题型出现的频率较高。寓言故事、材料分析类等题型作为新的题目形式也出现，希望引起考生的重视。提醒各位考生，在重点准备综合分析类等题目的同时，一定要注意题目形式的灵活变化，不仅要注重答题的思路和技巧，同时如何针对不同的题目形式分析考察的重心也是非常有必要的。

　　考情分析二：交叉题型成为热点，稳中求新

　　无论是我们这次的选调生面试考试，还是今年来国考和河南省考，交叉类题型的出现成为现在非常热门的考点，题目不在强调考核考生的某一种能力，而是希望在复杂的环境中，考察多种能力的综合体现，常见的是综合分析与人际沟通、应急应变、组织管理类题型的交叉，或者人际沟通与应急应变、组织管理题型的交叉等。题目在往年考题难度的基础上有所提高，但是如果考生在备考的过程中，能够首先把握住每一类考题的答题要点，只要在综合的过程中分清楚轻重缓急，把握住答题原则，亦可以轻松的应对。

　　考情分析三：综合分析难度增加，依旧重视社会热点

　　综合分析题型是近年来各地考试的重点，且所占分数的权重较高。它一般在面试中的第一题考察，需要考生一上来就进入角色状态，站在一个准公职人员的角度，针对社会中的热点新闻和事件，谈谈自身的理解和看法。答好综合分析题，很大程度上决定了考官对你的第一印象，对整个得分的高低以及后面的答题都起到了至关重要的影响。

　　在考官打分表的测评要素中，“综合分析能力”的考核居于首位，所以考官评价考生的优劣很大程度上也是取决于你的综合分析能力，那么备考过程中重点练习综合分析部分就显得尤为重要。结合往年考题情况，我们发现综合分析现象类的试题，重点考察的是当前的社会热点事件或是民生领域的一些热点问题，观点类非常突出的是重要领导人的一些讲话。

　　所以我们在备考综合分析类考题时，就需要各位考生从现在开始，着手注意社会热点新闻，类似于《新闻联播》《焦点访谈》等节目就可以坚持每天看了，培养自身具备公职人员的思维视角和思考方式，这样才能在面试答题的过程中，态度客观公正，说话得体准确，打好漂亮的最后一仗，一举成“公”!

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