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在准备公务员面试的过程中，很多学员会进入一个瓶颈时期，这时需要各位考生静下心来，梳理已学知识，及时查漏补缺。小面，小编就影视中的应变能力考察应对方式做一个简单的总结。希望帮助大家尽快进入状态，快速提高。

一、怎么考察考生的应变能力

情境性问题是考察应变能力的主要方式，问题多数发生在工作场合；包含工作问题和突发紧急问题。例如：“你在值班，这时有下级部门的同事前来办理业务，你是新人不懂业务流程，该怎么办?”。很多考生的答案都是请教他人来解决题目中的问题，这样处理基本上是可以的。但是，如果你的回答到此结束，那你注定和高分无缘。因为题目并没有处理完。你只解决了突发紧急的问题，而题目中的“值班”这一工作问题还没有结束。公务员的工作职责之一是值班时遇到来访、来电要做好详细记录，并且按时汇报，所以，考生在处理了突发问题后还应该做好后续的日常工作。答题时抓最后抓重点是没错的，但片面最求个性化，只抓重点，却忽略最基本的工作流程万万不可。

二、此类题目怎么答

此类题目做答时注意两点：一、审清题目。此类题目除了包含上文中提到的工作问题和紧急问题以外，还会给考生设定一个角色，正式这个角色觉得了你的处理方式。比如给考生的角色是一般工作人员，那么主要工作是搜集情况，形成意见后要向上级汇报；如果设定的角色是领导干部，那么考生在解决问题时就有了处置的权利。此类题目的三要素是工作问题、紧急问题、角色。要想审题全面，就要抓住这三个要素；二，答题思路清晰。回答问题时要有逻辑性，全面不失重点目中反映了几个问题就解决几个问题，按照轻重缓急依次解决。

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