人力资源管理师证书考了有没有用?2014年的考试已经过去，又将迎来新一批考证大军，相信这个问题对于正在观望中的HR来说尤为迫切。为此，创富小编特意在此谈谈自己的看法：

　　首先，大家都清楚地知道，人力资源管理师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国家职业标准组织的一种资格考试。每年有两次考试，分别是在5月和11月，经过考试后成绩合格的，由人社部颁发具备统一编号的职业资格证书，证书编号能够在中国职业资格鉴定网上查询得到，为想从事人力资源的人提供求职、任职和晋升的依据，证书在全国范围内都可使用。

现在各大企业愈来愈重视人力资源，HR们纷纷加入了考证大军，那么问题来了，人力资源管理师证书考了有没有用?在此小编认为还是有很大用处的。众所周知人力资源的六大板块，在考取人力资源管理师的过程中，通过对人力资源方面系统的学习，可以让HR在自己的大脑中形成一个独有的体系，将人力资源的六大板块串联起来，形成自己的一套思维模式，在工作中运用得更得心应手、事半功倍。

在考取人力资源管理师的过程中会让HR获取到理论上的知识体系，但是实践方面的能力，仍然需要HR自己在实际中总结经验，另一方面来说，要想迅速从众多HR从业者中脱颖而出，也是离不开经历过诸多实际操作的专家的指导的。所以，在考取人力资源管理师的时候，对于培训学校的选择就尤为重要。重庆创富培训学校在师资的选择上就考虑了各方面因素，有大学的著名老师也有企业的人资高管，让学员们既能够系统地学习理论知识，也能够在拥有丰富经验的人资高管的引导中领略HR运筹帷幄的魅力。

看完以上文字，现在大家认为人力资源管理师证书考了是有用还是没用呢？

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