大家都知道，有经验的HR会从员工的日常表现中来判断一个职员是否有离开的心，那么到底怎么判断员工是否想离职呢？创富培训学校的小编为大家整理了以下几点信息，供大家参考：
    第一，性情上出现较大变化。有时候，某个员工一下子不再叛逆，而是很顺从，或者是本来很顺从的员工，很突兀地变得容易和其他人发生口角，这很大程度上就是他在开始表现他的不再争取亦或是不再忍让了；
    其次，隔三差五就以事假病假等各种理由请假，并且接电话时经常走到外面去不在人前接听电话了，但是当询问他时却又支支吾吾说不出个所以然来；
    再次，不管安排什么事情都不会推拒，但是也不会妥善完成事情；

第四，在开展工作讨论时总是感觉他有想法有见解却又不会说出来，没有了那份积极性，就算是本来可以完美胜任的工作也不愿意再接受；
    第五，开始了解社会保险和住房公基金的转移等事宜，并且催财务报销之前的费用等；
    第六，聊天通讯状态发布的内容出现异常等。
    以上几点由创富小编为大家整理，相信看过本文之后大家应该对于怎么判断员工是否想离职这个问题初步了解了。

不过即使员工是真的想要离开，也不要在这最后时刻还让其满含对公司的不满离开。又有谁能够肯定，现在离开了今后就不再回来，亦或是以后不会有业务往来呢？所以，不要让人走了，人心也跟着走了。

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