虽是节后上班头一天，但春节的走亲访友仍在继续。补休、红包能不能抵加班费？劝酒致人发生事故要不要负责任？“法律百事通”的“讲法课堂”和你讲讲春节里要注意的法律问题。 
　　补休、红包不能替代加班工资 
　　“老板说春节加班没有加班费，但加班几天，节后就可以补休几天。这样合法吗？”在萧山做保安的刘先生打进82654321询问“法律百事通”。 
　　“《劳动法》的规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假，如果安排劳动者加班工作的，应向员工支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬。”浙江法君律师事务所的单燕红、何佳颖律师提醒，有些用人单位安排劳动者在春节加班后，用“补休”的方式来代替发放加班工资，这种方式严重损害劳动者利益。 
　　“还有的企业用‘红包’作为加班工资。发红包可以作为对员工一年工作表现的肯定和褒奖，但加班费是用人单位对劳动者在法定标准工作时间之外提供劳动的补偿，两者在本质上是不同的。因此，红包无法直接代替春节期间劳动者的加班工资。” 
　　劝酒别太猛出了事逃不了干系 
　　春节期间，酒桌上的觥筹交错想必每个人都不会陌生。酒驾的风险经过广泛宣传，大家基本都知道了个大概。那么劝酒致人出事，劝酒人是否要担责？ 
　　“肯定得担责。”浙江法君律师事务所的朱鑫元律师解释说，“劝酒虽然不违法，但是如果因劝酒导致他人身体受损甚至发生猝死，或者劝酒后无视他人酒后驾驶发生交通事故，劝酒人均应当承担法律责任，类似的案例已经屡见不鲜。打个比方，一个人和一群朋友一起喝酒，回家后因酒精中毒死亡，或者此人醉驾发生交通事故，那么劝酒之人就得承担相应赔偿责任。因为劝酒者有将醉酒人妥善安置的义务，在醉酒人失去行为能力后应当妥善安置其休息直至康复或者送其回家，排除醉酒人从事危险行为的可能性。” 
　　朱律师说，根据法律规定及司法实践中的相关案例，以下四种情形，可以认定劝酒人存在法律意义上的过错，承担相应的赔偿责任。“第一，对方已经明确表示身体有疾病不能喝酒的，仍劝其喝酒；第二，对方已经明确表示不胜酒力、意识不清、不想继续喝酒的情况下，仍用语言、行为等劝对方喝酒的；第三，明知对方喝醉已经失去行为能力，在无人照顾的情况下弃之不管的；第四，无视醉酒者酒后驾驶而未加劝阻的。针对以上几种情形所发生的损害后果，劝酒人均应当承担赔偿责任。”