| 作者：佚名 来源：本站整理 点击数：20061 更新时间：2012-01-31【字体：小 大】 |
| 薪资整体调整时如何确定具体加薪或减薪？ |
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这涉及到具体的调薪方案，但应掌握几个原则：
- 起草调薪方案并获通过；
- 告知所有员工调薪方案的目的、原则、内容、原因及注意事项；
- 做好员工的思想工作及对员工，对容易有歧义的内容作说明解释；
- 在条件允许的情况下，加薪方案中最好不要有减薪的个案，最多是维持原状；在减薪方案中尽量不要有加薪的个案，最好是维持原状；遇经济原因一律以百分比加减薪较合理，遇技术面，按具体的调块岗位加减薪调整；
- 在调薪方案出台前要做好民意调查及薪资行情调查（同行业、同职位），觉得有可行性后才成熟出台，强行推行负面作用太大，甚至造?quot;胜利大逃亡"，而且跑的是重量级的，流下来的是轻量级的；
- 调薪要与公司的有关内容相互配合，如奋斗目标、机制转换等。
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| 发布人：wy1016 |
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