怎样才是人力资源师考前正确的应试态度和方法？创富学校为大家整理出以下内容，让各位学员能够以正确的态度和方法准备考试、参加考试。

一、应试态度方面

1、避免盲目跟风，要认真做分析。

跟风并不一定完全是坏事，羡慕别人的学习和效益，希望自我比别人更好，这是常人之心。关键是，对于你要报考的项目要深入了解，对照自我的可能来分析，而后再决定。

这个时候：第一个是冷静;第二个是了解项目的情况，如项目的适用对象、项目的用途、内容体系和考核方式及难度;第三个是考虑自我为什么要报考和学习，即学习的目的、努力的自身条件和能力、能够达到的可能性、时间和精力是否容许;第四个是停滞一小段时间，让思考更加冷静，或听取一些你认为有见识或考过的人的建议;第五个是考察，具体考察你要落实的学习计划，如培训机构、学习其他条件等。最后即可报名。

2、避免盲目为跳槽或转行而学习，要在职业发展方面有一定的深入思考。

大多数人，对于自我的职业发展，没有一个基本的认识，所以，今天学这个，明天学那个，最后学了大多数证书，不明确到底什么最有用，拿到应聘单位前，自我都觉得很杂、没有信心了。这种人力资本投入不仅是零，还产生了负效应。

所以，很好地发展自我，是非常有必要的，哪怕是基本的简单的思考。

也就是说，应该从长远的职业发展的方向：

思考于，自我将来适合做什么;

思考于，是否适合跳槽或转行;

思考于，自我什么时候跳槽或转行;

思考于，自我通过什么条件来促进跳槽或转行;

思考于，自我报考这个项目对于将来的这些发展的直接关联到什么程度。

这种应试，才是真正有意义和价值的。

3、避免把项目看得简单，通过了解和结合自我的分析后再下结论。

大多数学员，把项目的学习看得过于简单，或不了解就来学习。而其中的难度、要求条件(工作经历或经验等)、思维方式，自我是否适应都要认真考虑，不然，当你学到中间出现疑难或方面的时候，返过去再论证，就完全没有意义了。

4、避免完全自我简单判断。再一个方面，对于高级别的项目或难度大的项目，避免完全自我简单判断，往往自我初期简单的认识不够全面，非常容易失误，最应该求助已经考过的人，但应该多找几个人，因为有些通过的不同人，可能分别把事情说得过于简单或过于困难。

5、避免过于自卑和自大。自卑的，特别是初学及外行人，也是可以学会的;自大的，特别是一些职业经理人，包括在学习中，最后坑的是自我。

二、应试方式方面

1、完备的准备，是了解考试的标准、看教材和试题、找学友(通过的)多了解;

2、完备的方式，是反复研读真题，关键是多看、多研读答案，把真题与教材反复地结合起来;

3、完备的计划，是先反复读教材，从各种听课方式中级资料中找到考试的标准和重点范围，再研读真题，再反复记忆;

4、完备的自律，是背诵，反复地背诵重要的考点，而且是赶早地、严格地要求自我背诵;

5、如果能够再学会背标题就更好了。

三、注意事项

1、避免盲目地信心别人，包括培训机构，多比较几家培训机构;也避免一概地否定别人。要在各种比较中有自我的鉴别力，这些需要有耐性，需要不单纯，需要严谨细致;关键是好的老师和质量

2、避免盲目地照搬别人的方式，更避免受别人的情绪而影响。

3、避免急躁，要懂得踏踏实实，学习中会出现多次的“缺氧期”，要坚持通过。

4、避免乱做练习题。

5、高级别的学员，还要特别调整自我的思维方式，单纯的背诵，可能还解决不了方面。

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