近年来，随着人力资源部门在企业发展中的重要地位日益凸显，参加人力资源管理师考试的人数逐年增加。人力资源管理师持证上岗对企业和个人都是一种提升，这将成为一种趋势。在考试中，案例分析题占了很大比重，也是难点之一，对此，具有多年培训经验的环球网校老师给出了以下解决方案及考题预测：案例分析题是让考生根据给出的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能.对某一专题进行诊断和剖析，以检测考生的专业技能水平以及解决实际问题的能力。

　　考生在答题时，应当从企业人力资源管理的现实出发，以事实和数据为依据，通过分析案例、明确间题、探讨成因、提出多种可供选择的方案以及找出最优方案等多个具休的分析步骤，才能最终完成答题。

　　案例分析题大致可分为以下几种类型:

　　1、描述评价型。即案例分析题只描述解决某一问题的全过程，包括其实际后果不论其成功或失败。这样的试题是要求考生做“事后诸葛亮”留给考生的分析任务只是对案例中的具体做法进行事后剖析，要求考生提出具体的分析意见和改进的建议，以检测考生对企业人力资源管理现存间题进行判断和剖析的能力。