会员登录 会员名: 密码: 验证码:   注册 | 找回密码 会员卡指南 视频课程 成绩查询 | 设为首页
重庆创富学校•职业资格培训专家
主页 人力资源管理师

作者:佚名 来源:本站整理 点击数:2689 更新时间:2013-04-28【字体:
有关薪酬的6个危险陷阱

高级管理人员每天都在做薪酬决策,而且,他们是在不断变化的环境中做决策。

由于越来越多的公司趋于只将基本薪资作为其薪酬的较小部分,探讨以其他的财务方式解决薪酬问题,因此,管理人员就面对许多最佳薪酬支付方式建议的困扰。

遗憾的是,这些建议大部分都是错误。事实上,无论是传统的做法还是现在公众对薪酬的讨论,很多都是误导性的或错误的。

结果,企业家们对支付薪酬的方式及原因一直持有错误的想法,特别是他们认同有关薪酬的6个危险陷阱。

1、 劳动力工资和劳动力成本一样。

2、 降低劳动力工资会降低劳动力成本。

3、 劳动力成本占总成本的很大部分。

4、 保持低劳动力成本就能创造一种持久而有效的竞争优势。

5、 个人奖励工资可以改进工作绩效。

6、 人们主要是为金钱而工作。

——摘自杰弗里•普费弗的《关于薪酬的6个陷阱》

<--EndFragment-->

创富学校提供:人力资源管理培训重庆人力资源管理培训职业经理人培训企事业单位团体内训等,有需求请联系023-63606811、023-63606865。
发布人:aichun0214
告诉好友】【打印本页】【返回】【顶部】【关闭
● 上一篇人力资源: 企业如何留住人才
● 下一篇人力资源: 高级人才招聘管理的准备工作
相关信息
没有相关人力资源
重庆市职业技能鉴定指导中心 重庆市人社局 重庆卫生健康网 技能人才评价工作网
中小学教师资格考试网 重庆高校培训信息网 重庆成教\自考\网教 国家开放大学网教
版权所有:重庆市创富管理咨询职业培训学校 渝ICP备07003552号-2

地址:重庆市渝中区两路口希尔顿商务楼5楼创富文化教育集团 电子邮箱: cfu2002@sina.com 电话:023-63606811 / 17782330072

渝公网安备 50010302001071号