据体味，港府公务员有望加薪。喷香港公务员加薪一般会“盯住”一个参照物，之前的参照物是年夜企业 .最新的动静称，中小企业也纳入结抉择港府各级公务员是否加薪、加薪若干好多的参照物规模。
港府公务员加薪不忘盯住中小企业，首要原因有二。
一来，喷香港以中小企业为主，因为市场化与国际化水平相对较高，年夜都企业目光相对久远，即使在资本性产物价钱上涨的时辰，也可能经由过程小幅加薪，以期利润不至于受到太年夜影响。二来，港府不但愿公务员加薪太快、太高，因为政府与企沂ё仝薪酬方面的做法如不美观差得太远，其在公家中的形象与声誉势必会受到影响。
港府的这种做法或许能给内地借鉴与启迪。此刻中国经济的流动性过剩成为一个很是棘手的难题，既不宜贸然加息，也不能靠人平易近币年夜幅升值来治理。2月初，央行货泉委员会委员樊纲说，加薪能有用缓解人平易近币升值的压力，引得各方加以谈判。
其实，早在去年岁首，发改委下面的一个研究机构就曾提出过“升值不如加薪”的政策建议，问题的关头是——中小企业到底有多年夜的加薪动力?在剖析这一问题之前，须先搞清嚣张两方面的形势。一是，此刻外资并购势头与国企垄断地位都在上升，内素性市场资本越来越向这两股力量集聚;二是虽然此刻流动性过剩，企业的劳动出产率在不竭上升，可是利润率却在不竭下降，同时手艺前进水平也较低;在这样的气象下，中小企业几乎没有加薪的动力。而年夜列国的气象来看，强迫企业加薪其实不是一种好法子。
蒙代尔与麦金农曾说，如不美观工资价钱上涨的速度与劳动出产率和全要素出产率相匹配，那么汇率就可以不升值。此刻的气象是，工资增添的幅度一方面不及劳动出产率的上升幅度，另一方面又不能与通胀导致的资本性产物价钱上涨并驾齐驱;同时，我国现实的全要素出产率的增添速度并没有一些官员所说的那么喜人，就算如樊纲所言每年以6%的速度增添，中小企业的增幅也还要差一猛进。
事实上，已有零星的珠三角企业起头自动给员工加薪。加薪并非是出于对严重缺工的无奈，相反，他们起头如喷香港中小企业一样，视加薪为一项激励法宝。给员工加薪不单单为了提高劳动出产率，同时仍是手艺的刷新。但事实下场采纳如斯步履的企业是少数中的少数。全球最年夜的人力资本公司ECA国际2月6日揭晓最新的“全球最新薪酬趋向陈述”称，中国内地企业今年估量薪酬增幅为6%.暂非论6%这一数字是否有高估之嫌，中小企业与年夜企业之间薪酬的差距有多年夜?统一企业分歧级别员工薪酬差距有多年夜?这些恰恰是企业出产率与利润率提高和手艺前进的焦点源泉。
年夜企业是尊贵之身，受行政资阅暌闺市场资本的溺爱并不足为怪。不外喷香港始终没有把中小企业抛到脑后，甚至连港府公务员加薪既定的“盯住”年夜企业的方案，也要失踪臂良多高级公务员的讲话与否决，将中小企业薪酬水平也纳入参照规模。对比之下，内地同样是内素性资本向年夜企业挨近，然而小企业的尴尬处境不单没有多年夜改善，反而在一些取年夜企业作样本的经计揭捉家高举的“高投资回报率”的穷奢极欲中被不竭辚轹，这是何等巨年夜的反差?
退一步来讲，虽然不宜“强制”中小企业加薪，但充耳不闻必定也不是上策。如不美观社会保障系统仍然无长足之改善，高垄断福利仍然不向通俗公众源源不竭输出，那么受冲击的将不仅仅是缺工企业与财富。 |
