根据2015腾讯全球合作伙伴大会的官方数据：“微信9月平均日登录用户达到5.7亿;60% 微信用户是年轻人(15 – 29 岁);年轻人平均有 128 个好友，大学毕业工作后好友增加20%。”作为微信用户的一员，我们深切地感受到微信已成为85后、90后这群职场的生力军最主要的社交、通讯工具。在微信火爆的当下HR们是否已经积极拥抱变化，开始利用微信的相关功能辅助开展人力资源工作呢?要知道，用好微信，日常工作更生动、快捷、简单、有效!

一起看看HR的哪些工作可以用微信搞定!

微信招聘：

微招聘正当时。微信相比于其他招聘方式，更容易被年轻人接受，是众多企业的重要辅助招聘渠道之一。微信可以帮助企业完成：

1、简历通知。绑定招聘网站的公众号后，HR可以随时刷新招聘职位、掌握简历投递情况、第一时间查看候选人简历，让优秀人才不再擦肩而过。

2、发布职位。在朋友圈、微信群发布招聘信息后，企业可以精准有效、方便快速招募志同道合者;还可以在企业公众号中开发招聘功能，接收候选人直投简历。

3、扩展宣传。在传统的招聘渠道上(招聘网站、现场招聘会等)添加企业二维码等信息，帮助候选人登录企业微网或关注公众号，快速了解企业概况、职位信息。

4、联络候选人。随时与候选人保持沟通，便捷帮助候选人了解更多职位信息;利用微信向面试者发送位地址信息，为候选人指路，一个位置信息体现公司贴心及人性。

5、分析候选人。通过查看候选人的朋友圈，分析其工作、生活、精神状态，判断候选人与企业文化的匹配程度，让背景调查更加全方位。

文化宣传：

用微信开辟企业文化宣传的新阵地。通过微信开展企业文化建设，能用更贴近年轻人的方式拉近与员工的沟通距离：

1、新闻动态。利用企业公众号向公众或员工推送、解读行业&公司的各类新闻，扩展企业形象宣传渠道，树立企业良好的社会形象。

2、员工风采。记录日常工作精彩片段，发布图、文、声、影并茂的场景信息，让员工分分钟上镜，享受明星待遇，体现团队和谐。

3、通知公告。公司内部如搬家、装修、搞活动等再也不用贴海报或往公告栏里挂通知啦，利用朋友圈或公众号发布，广而告之就这么简单。

4、红包寄情。不定期地动员老板在公司内部微信群里发发红包，活跃组织氛围，小实惠也能有效地凝聚员工的心。

培训学习：

在传统线下培训培训的基础上，充分开发微信的线上培训功能，发挥微信不受时间、空间的特点，组织知识分享和微课培训：

1、知识分享。将业内最新的行业动态、前沿知识等文章发布到公众号、朋友圈，让员工第一时间掌握最新资讯。

2、微课培训。用培训微信群安排培训活动，在微课堂上实时语音授课交流，解决异地培训的难以有效组织的难题。

员工管理：

充分利用微信的实时性功能，快速响应员工需求、组织远程会议、安排各类活动、查询社保公积金信息：

1、沟通渠道。HR可在微信上直接向员工解答相关办事流程、规章制度，用贴心服务体现员工关怀的细节。

2、远程会议。在微信群上建立异地联系机制，日例会、周例会、月度会议等可跨越地域障碍，节约时间及差旅成本。

3、组织活动。组织员工活动时，大家喜欢什么活动(来投票)、活动详情发布(随时查)、进行报名收费(直接交)等，统统用微信搞定。

4、社保公积金查询。指导员工关注当地社保局、公积金管理中心的公众号，实现员工缴费情况的实时查询。

同时附上以上方法的“原材料”：朋友圈、公众号、微信位置服务、微信语音、微信群、微信红包、互动吧/报名吧等活动管理应用工具、易企秀/初页等场景制作工具。HR们可以尝试结合上述微信功能或第三方服务/应用进行人力资源管理功能开发。

工欲善其事必先利其器，有了微信这个利器的帮助，人力资源管理工作可以更贴心更高效。当然，微信对HR工作方式的改变肯定远远不止这些，大家还有哪些利用微信的好玩法，欢迎在评论里留言共同探讨。