一、基本条件(10%) |
1.设立情况 |
依法成立,相关证照齐全 |
2.变更情况 |
按时报送材料,及时办理变更,年度定期检查合格。 |
3.从业时间 |
持续开展人力资源服务业务满3年。 |
4.行政处罚 |
近2年未受过有关行政机关的行政处罚。 |
二、服务规范(15%) |
5.信息公开 |
公示证照、收费标准、主营业务服务规程等信息,信息内容真实可靠。 |
6.服务规程 |
对服务项目制定服务规程,并严格按照规程提供服务。 |
7.服务记录 |
对各项服务进行服务记录,如实反映服务质量及收费情况。 |
8.监管情况 |
自觉接受行政主管部门的监督检查,遵守主管部门有关管理规定。 |
三、组织建设(15%) |
9.管理机构 |
管理人员相对稳定、熟悉行业相关知识,管理制度健全。 |
10.员工素质 |
从业人员熟悉人力资源服务业务及相关知识,诚信守法,无违法犯罪行为。 |
11.制度建设 |
根据自身业务,建立相关服务制度,制度健全完善、适应业务发展的需要。 |
12.场所设施 |
有固定的服务场所,布局划分合理,设施配置完备,满足业务开展的需要。 |
四、信用状况(30%) |
13.信用管理 |
落实信用管理制度,建立信用档案,实施风险管理,无不良信贷记录。 |
14.用工情况 |
与员工签订劳动合同,按时缴纳社会保险,无侵害员工合法权益的记录。 |
15.客户权益 |
客户有较高的满意度,无侵害客户合法权益的不良记录。 |
16.纠纷处理 |
投诉处理及时,记录全面准确,无有效不诚信投诉记录。 |
五、服务业绩(15%) |
17.服务数量 |
年提供服务数量达到一定的规模,服务范围和服务项目呈扩大趋势。 |
18.服务质量 |
具有较高的服务成功率,严格遵守协议,信守服务承诺。 |
19.收益情况 |
营业收入和盈利状况良好,具有一定的抵御市场风险的能力。 |
六、社会责任(15%) |
20.公益活动 |
主动提供义务服务,积极参与促进就业等社会公益活动。 |
21.行业活动 |
积极参加行业活动,为行业发展作出努力。 |
22.社会评价 |
内部评价、公众评价良好,获得各级政府部门及社会团体表彰奖励。 |