31日在此间发布的一项调研报告显示：2012年中国职场“求职难”和“招聘难”会同时并存，而其中波及最深的是中小企业。
　　中华英才网发布的此项针对职场人士的2012年一季度择业倾向调研，共有2379名网友参加了在线调查，结果显示：面对今年的就业压力，23%的调查参与者希望应聘到更大的企业工作；27%的调查参与者则更青睐盈利状况好的企业；33%表示愿意到发展更快、机会更多的行业或城市求职，只有17%的职场人士选择按兵不动，确保已有工作机会不失。
　　放眼宏观就业形势，劳动力“供大于求”依然是中国就业问题的基本矛盾，2012年，这一矛盾将继续存在，给求职者带来挑战。根据人力资源和社会保障部数据，2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，680万的高校毕业生人数是本世纪初的6倍多，就业压力明显。
　　此份调研报告称，尽管劳动力市场的供需关系上依旧是供大于求，但这并不意味着2012年企业能轻松招聘到合适的人才。
　　据分析，一方面过多的应聘者增加了企业筛选的难度和工作量；与此同时，劳动力市场长期存在的结构性矛盾更是给企业的招聘带来许多挑战。尽管劳动力总量相对充裕，但在部分行业和地区之间仍然存在劳动力市上供给和需求上的不匹配，结构性矛盾还表现为求职者技能与招聘企业技能需求之间的不匹配。
　　“（预计2012年）就业难和招工难并存的现象更加趋于常态化，而且有从沿海向内地蔓延的趋势。”人力资源和社会保障部发言人尹成基此前表示。
　　对于中小企业来说，“招聘难”的现象会更为严重。调研报告指出，中小企业知名度不高、雇主品牌建设薄弱、所能提供的工资福利并不十分诱人，同时也较缺乏专业的人力资源团队来帮助其更专业高效地开展招聘工作，因此往往在人才竞争中往往处于不利局面。