第1章人力资源规划：第1节企业人力资源战略规划

　　第一单元 战略性人力资源管理
　　一、单选题:
　　1、 有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( c )。
　　A．战略人力资源管理 B．人力资源战略管理
　　C．战略上的人力资源管理 D．人力资源策略管理
　　2、 港台人力资源管理专家将“strate蛳c”一词译为( c )更确切。
　　A．战术 B．战略 C．策略 D．对策
　　3、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( c )。
　　A．一般阶段 B．中级阶段 C．更高阶段 D．新的管理理念
　　4、 以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( d )。
　　A．经验管理时期 B．科学管理时期 C．现代管理时期 D. 理想管理时期
　　5、 ( a )被称为“科学管理之父”。
　　A．泰勒 B．谢尔曼 C．雷特 D．韦奥尔
　　6、 在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是( b )理论。
　　A．科学实验方法 B．动作与时间研究 C．动作与时间探讨 D．科学实验研究方式
　　7、 泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种( b )的管理哲学。
　　A．工业心理学 B．变革性 C．劳动心理学 D．组织变革
　　8、 泰勒等管理学家所提倡的( a )，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
　　A．科学管理原理 B．科学管理模式 C．科学管理原则 D．科学管理方法
　　9、 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了(d )学说。
　　A．社会人 B．经纪人 C．经济人 D．人际关系
　　10、 梅奥的人际关系学最终被( b )替代。
　　A．组织科学 B．行为科学 C．管理科学 D．社会科学
　　11、以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( c )。
　　A．传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
　　B．现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
　　C．传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
　　D．现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
　　12、 人力资源管理在现代企业中已经上升到( a )，它日益受到人们的普遍重视。
　　A．主导地位 B．替代地位 C. 变革地位 D．指导地位
　　13、 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( b )。
　　A．一般系统理论 B．人力资源管理系统理论 C．人力资本理论 D．资源基础理论
　　14、 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是( b )。
　　A．培训 B．投资 C．考核 D．评价
　　15、 人力、人的知识和技能是( b )的一种形态。
　　A．人力资本理论 B．资本 C．资源理论 D．成本理论
　　16、 以绩效为基础的计酬方法3P不包括( a )。
　　A. 薪酬 B．报酬 C．岗位 D．绩效
　　17、 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( a )。
　　A．员工培训与开发 B. 员工的领跑者 C．了解员工需求 D．员工的贡献率
　　18、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括(a )。
　　A．管理的开放性和广泛性 B．管理的开放性和适应性
　　C．管理的系统性和动态性 D．管理的针对性和灵活性
　　19、 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到( c )。
　　A．针对性 B．灵活性 C．理想的境界 D．开放性
　　20、 以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为( a ) 角色。
　　A．一重 B．二重 C. 三重 D．四重