重庆人力资源报考条件_心理咨询师培训考试

{$ReadUserLogin}

重庆人力资源报考条件_心理咨询师培训考试 → 人力资源管理师 → 考试交流 → 人力资源浏览:2013人力资源管理师备考：需要认清的问题总结

2013人力资源管理师备考：需要认清的问题总结

作者：aichun0214　来源：本站整理　点击数：3852　更新时间：2013-07-22　

哪些问题是准备人力资源管理师考试所必须要认清的？创富学校小编为大家解答：

一、考试标准把握的明确

　　1、考卷标准的把握：每场的时间、题型、分值、要求标准等，尤其是关于不同题型的把握，要深入地细分其不同示范典型，细致地感受其复杂程度及提问方式，确定真题各类题型的真实感触，才能够对应重要之处内容而演化出不同新的预测要点，从而达到与现场真题的吻合;

　　2、鉴定点程度的把握：依据应该是《国家职业标准——企业人力资源管理师》，鉴定点差不多考试的知识点及其重要之处分布，内容来自于《国家职业标准——企业人力资源管理师》，反映在各级《考试指南》内，表现为X、Y、Z分别为重要之处程度的重要、次要和一般，但与实际的以往考过的考试考题对比，不是很吻合，只能一般性参考。由此，导致我们把关于命题依据的把握转移到关于真题的辨别方面了;

　　3、真题的把握：真题成为我们辨别命题规律的主要依据，表现为历次各种题型的考点具有很多的重复性及重复点的相关点，及其按照典型考题水平或逻辑类型而辨别的其他同理重要之处考点所在，所以，历年真题的辨别，成为考生成功的方式第一要素;

　　4、教程的把握：各级教程重要之处的把握，实际上，应该以真题的分布点为引领，也许不是教程中的【学习目标】，也许不是《考试指南》的鉴定点，也也许不是某个老师的个人观点的解读，所以，没必要盲目相信，只是参考或借鉴其他材料的解读时，要把真功夫下在真题规律的耐心解读或熟悉上，这样带来的关于教程的学习，才是最有效的学习;

　　5、《考试指南》的把握：这是一个辅助性的参考资料，具有重要的答题方式和练习的指引意义和效果，但没必要教条和机械地把握，在重复率、难度和标准上(出版《考试指南》后的考卷会有新的要求或难度，应该依照考卷的新要求和难度为准)，关于其中的方式，要在简略地解读基础上消化，没必要被标准的复杂的解读所不知左右或负担太重或没有起到真正的指引效果，关于各类练习考题，应该依照命题规律总结出来的重要之处为依据(即符合总结出来的重要之处的练习考题才是真正值得做的范围);

　　6、关于国家管理方式及规定的把握：国家的规定与政策，如每年在2月底，人保部要发布《****年国家职业资格全国统一鉴定职业的通知》为国家唯一政府文件，报名、判卷及发布成绩归人保部下的职业技能鉴定所负责，报名条件根据《国家职业标准》，如果不符合条件，没必要抱有侥幸心理，因为也许到验证等检验的时候会刷下来，导致前期白听课了，包括你的能力超出你的承受的负担十分大;

　　7、关于培训学校和培训师的把握：培训学校应该具有此类培训资质(包括此级别)，不然，在报名、培训质量等方面都不能够保证，培训师应该具有一个相应的理论与实践的资质，尤其是应该关于考试真题的熟悉和研究;

　　8、关于已经考完通过考生经验的把握：正确地借鉴其经验，结合自身特有的背景和自身能力来具体地辩证地吸取和筹划，不可以盲目照搬。

　　二、自身能力的明确估计

　　1、自身的报名条件是否符合?过于勉强，会给自身带来很多不必要的伤害，应该稳健地设计自身的职业规划，单纯有愿望是不够的，还要实事求是;

　　2、自身的职业或管理经验(含经历)，哪些能够在答题中应用及其程度，不应该完全否认自身的经验，也不应该高傲自大，也不能固步自封，应该有效地发挥自身的积累，并谦虚地学习新的教程要求点，适应考试的要求;

　　3、自身原来HR理论的积累与此类此级考试的相关程度，是否学习过HR理论和实操，是否构成系统性，在内容、能力和应试答题方式上有何异同;

　　4、各级各场要求的技能角度、智力要素、思维水平和问题辨别解决类别程度等的定位是不同的，有的战略性高些，有的具体实操性强些，自身是否可以充分完整地把握，自身的能力是否能够完成这些要求及达到这些水平;

5、自身擅长的学习方式，哪些适应哪场考试?由此而选择自身有效的备考的先后顺序和重要之处的投入范围;

　　6、没必要过度(高)地羡慕别人的所谓能力，而盲目地否认自身的优势(有些人，善于在外界过多地表现自身的长处，甚至于过分夸耀的虚荣心);

　　7、没必要死盯着自身的缺点，对自身过于严格甚至于苛刻，并严重影响自身的自信心和情绪，应该真实地认识自身，切实地调整，有些确实不好调整的地方，没必要计较，也没必要对别人说，只要你把自身的优点充分地发挥好，缺点自然会能动地甚至于本能地调整，没必要误认为自身记忆力下降或没有专业经历或专业性(大家在短期内都记不住，不只是你一个人的情况，很多人没有专业经历或有的也是很简单的与考试没有直接联系);