成为全球著名公司的一员，且上岗之前先到美国接受“密集培训”。昨日获悉，全球领先的互联网设备和解决方案供应商思科公司日前携其招聘计划莅临电子科技大学，受到学生们的热烈追捧。思科中国公司财务总监张荣之、人力资源部经理梁冬晨与数百名学生分享了网络巨人的企业文化及用人之道。
据悉，“思科校园行”活动于今年3月在全国21所高校开展，电子科技大学是此次活动在四川的唯一一站。
应届毕业生受宠爱
思科2005年在中国的校园招聘针对全国范围的高校，将在应届毕业生中招聘45人，其中助理销售代表25人、上海研发中心工程师20人。
思科高层表示，招聘优秀的应届毕业生是思科人才储备的重要一环，“应届毕业生思维活跃，肯学习，接受能力强。我们看重他们这一点。”据悉，在2004年的思科校园招聘计划中，最终有16名中国学生入选。由于这些学生在美国的出色表现，今年思科增加了在中国的招聘名额。
面试考验诚信度
据了解，思科此次招聘不限专业，尤其对助理销售代表一职没有严格的专业要求。在回答”思科最看重什么”的提问时，张荣之称：“思科很注重职业操守，从创业至今始终如此。”
据悉，此前，思科中国总裁杜家滨也曾提出：“我们很看重一个人的诚信，我们希望一个人要说真话，不说假话。在面试的不同环节，我们可能会问同一个问题或类似的问题。回答问题的过程，就能反映你的诚信度。面试结束，我们会对每一个应聘者进行综合评判。”
上岗前先赴美培训
“我们招聘大学生之后，全部送到美国总部接受一年的培训。在那里，有来自世界各地的一百多名新人组成的班，上课用英语，并设置各种研发项目。”据悉，“不惜血本”让入选者赴美培训。这是思科招聘的一大亮点，对毕业生具有“超强的吸引力”。
思科中国总裁杜家滨认为，这项培训是必不可少的，因为公司的工作有很强的专业性，而大学的教育是不可能针对某个公司度身定做某类人才的。 |
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