【申明：此复习资料仅做为学员参加2016年5月国考前复习之用，不具有押题性质。】
【第一场   理论知识】
第一章   人力资源规划
1.第一节，【知识要求】“一、人力资源规划”P1-2
“四、现代企业组织结构的类型
（一）直线制结构优缺点” P5
2.第二节，【知识要求】“一、工作岗位分析概述
（三）工作岗位分析的作用”P14
“三、岗位规范和工作说明书”P15-18
3.第三节，一单元【知识要求】“一、劳动定额管理的内容”P24-25
“五、确定劳动定额水平的基本原则”P29
二单元【知识要求】“三、劳动定额的不定期修订” P32
四单元【知识要求】“一、企业定员的基本概念”P42-44
“二、企业定员管理的作用”P44-46
五单元【知识要求】“二、企业定员标准的分级分类”P55
4.第四节，一单元【知识要求】“二、审核人力资源费用预算的基本要求”P61
【能力要求】“二、审核人工成本预算的方法”P62-65
二单元【知识要求】“一、人力资源费用支出控制的作用”P66
 
第二章  招聘与配置
1.第一节，一单元【知识要求】“一、内部招募的特点 （二）内部招募的不足” P70
“二、外部招募的特点（一）外部招募的优势”P71
【能力要求】“四、外部招募的主要方法”P75-77
（考点：各种方法的特点 ）
二单元【知识要求】“一、笔试的适用范围”P78
【能力要求】“三、笔试方法的应用”P81
三单元【知识要求】“一、面试的概念”P81
【能力要求】“三、面试的方法
（二）结构化面试和非结构化面试”P86
 “五、面试提问的技巧 ”P87-88
四单元【知识要求】“四、情境模拟测试” P91
2.第二节，二单元【知识要求】“招聘活动过程评估的相关概念
（一）信度、（二）效度”P98-99
3.第三节，一单元【知识要求】“四、企业劳动协作（三）作业组”P110
【能力要求】“五、劳动环境优化的内容”P122-123
 
第三章  培训与开发
1.第一节，一单元【知识要求】“三、培训需求分析的技术模型”各模型优缺点P132-135
一单元【能力要求】“二、（一）就培训项目材料的开发”P141
“表3-4，培训方式的选择”P143
二单元【知识要求】“二、（一）培训的有效性内容”  P151
（含五种类型：认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果、投资净收益）
二单元【能力要求】“二、培训有效性评估的方法”P153
“表3-5，柯克帕特里克四层次培训评估模式”P155
“五、培训评估效果信息的收集”P159-162
2.第二节，【知识要求】“一、培训课程设计的基本原则”P174-175
【能力要求】“三、（三）撰写培训课程大纲”P180
“三、（五）培训课程材料的设计”P181
3.第三节，一单元【知识要求】“各种培训方法的优缺点”P186-197
一单元【能力要求】“一、选择培训方法的程序
（二）分析培训方法的适用性”P197-198
二单元【能力要求】“二、（一）前期准备工作”P205-206
4.第四节，【能力要求】“一、企业培训制度的基本结构”P210
“二、（四）培训考核制度”P212-213
 
第四章  绩效管理
1.第一节，【知识要求】“一、绩效管理系统设计的基本内容”P219
【能力要求】“一、（三）考评阶段；（四）总结阶段”P227-230
2.第二节，一单元【知识要求】“一、绩效计划的目的和内容”P237
二单元【知识要求】“一、绩效考评方法的分类” P245
①品质主导型；②行为主导型；③结果主导型
“二、（五）结构式叙述法”P247
“三、（一）关键事件法；P249
（五）强迫选择法”P253
“四、（一）目标管理法；P254
（四）成绩记录法；P255
（六）劳动定额法”P256
         三单元【知识要求】“一、绩效面谈的类型”P270
 
第五章  薪酬管理
1.第一节，一单元【知识要求】“一、薪酬的概念”P282-283 
（图5-1；（四）薪酬的实质）
“四、（二）薪酬体系的类型”P287-288
“三、薪酬管理
（一）基本目标；（二）基本原则”P284-285
“五、（一）薪酬的基本职能”P289
【能力要求】“二、岗位薪酬体系设计”P292-294
二单元【知识要求】“一、薪酬管理制度”P296
【能力要求】“三、奖金制度的制定”P298-300
2.第二节，一单元【知识要求】“一、（二）岗位评价的原则；（三）基本功能”P309-310
二单元【知识要求】“一、岗位评价系统”P312
 “二、（二）确定岗位评价要素和指标的基本原则”P313-316
“四、岗位评价结果误差的调整”P317
3.第四节，【知识要求】“一、福利管理的内容和原则”P346
“图5-5 社会保险体系的构成”P348
 
第六章  劳动关系管理
1.第一节，【知识要求】“一、（三）职工代表大会的职权”P357
“二、平等协商制度”P358-359
2.第二节，一单元【知识要求】“二、劳动标准的结构”P374
“四、工作时间的种类”P375-376
【能力要求】“一、各类标准工作时间的计算方法”P377
二单元【能力要求】“三、工资支付保障”P382-384
三单元【知识要求】“三、用人单位内部劳动规则的内容”P386-387
3.第三节，全部 P394-402
4.第四节，【知识要求】“二、劳动争议处理的原则”P407-408
“三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解”P408-410
5.第五节，一单元【能力要求】“一、（一）劳动安全卫生保护费用分类”P415
二单元【能力要求】“一、工伤认定”P418
“四、工伤保险待遇”P420-422
（完）

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