万州区2009年公开招聘事业单位工勤人员简章

　　根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)，特制定本简章。

　　一、招聘原则和方式

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。采取考试与考核相结合的方式。

　　二、招聘名额

　　公开招聘事业单位工勤人员2名（具体岗位见附件），其中：万州区市政局下属事业单位环卫处1名，万州区民政局下属事业单位假肢站1名。招聘名额与实际报名人数原则应达到1:3的比例方可开考，未达到1:3的比例,除特殊岗位外，相应递减招聘名额至规定比例。

　　三、招聘范围和对象

　　面向社会公开招聘，凡符合招聘条件的人员均可报名参加。

　　尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或正在接受司法调查的人员以及法律法规规定不得纳入招聘的其他情形的人员均不属于本次招聘范围。

　　四、招聘条件

　　（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；

　　（二）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想；

　　（三）有较强的事业心和责任感，热爱本职工作；

　　（四）适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；

　　（五）符合招聘单位岗位所需要的其他条件（具体要求见附件）；

　　（六）符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

　　五、报名及资格审查

　 （一）报名时间

　　2009年11月2日至11月3日，上午9:00～12:00，下午2:00～5:00。

　　（二）报名地点

　　重庆市万州区国家公务员培训中心（国本路51号）。

　　（三）报名要求及资格审查

　　1、报名要求

　　报考者根据报考类别及其专业（学科）的要求，持本人身份证、毕业证等相关证件原件及复印件，近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可）到报名点按报考单位及其岗位（专业）报名。

　　报考岗位要求有相关工作经历的，还需提供工作年限等相关证明材料。如系“大学生志愿服务西部（重庆）计划”和“三支一扶”的考生，需提供相关证明材料，以便审核认定和办理加分。

　　报考人员不能到现场报名的可凭报考者本人签名的委托书及被委托人的身份证及复印件委托报名。

　　2、资格审查

　　由重庆市万州区人事局会同各主管部门根据本简章规定审查报名资格。经资格审查合格者，填写报名登记表，并按规定缴纳考务费。

　　（四）领取《准考证》

　　考生凭身份证、缴费发票在考试前三天到报名点领取《准考证》。

　　六、考试时间及科目

　　（一）笔试

　　笔试采取闭卷的方式进行。笔试科目分为公共科目和专业基础知识，分值各为100分，总分200分。公共科目为《综合基础知识》第一、二、五篇；《专业基础知识》科目为各招聘岗位的基本知识和工作技能。

　　笔试时间定于2009年 11 月7日，具体时间及地点见《准考证》。

　　（二）面试

　　面试按招聘名额1:2的比例，根据考试总成绩（含加分）从高分到低分依次确定人选，若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经确认有自动放弃面试资格者，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。达不到1:2比例的，除特殊紧缺岗位外，相应递减招聘岗位至规定比例。

　　面试一般实行实际操作的方式，主要考察考生的实际操作能力等，面试分值100分。面试成绩当场公布,其公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生成绩，以此类推。

　　面试时间、地点另行通知。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

　　（三）考试成绩计算方式

　　考试总成绩公共科目成绩（含加分）×30%+专业基础知识成绩×30%+面试成绩×40%。

　　七、体检及考核

　　（一）体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）文件的有关要求组织实施。体检人选按拟招聘名额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名人选考试总成绩出现并列，则以专业科目考试成绩高者优先。

　　（二）考核

　　体检合格者，由重庆市万州区人事局会同招聘单位主管部门对其政治思想、现实表现等进行考核。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则分专业（岗位）按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　八、公示

　　政审考察工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员由重庆市万州区人事局会同招聘单位主管部门组织公示，公示时间为

　　九、聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，按规定程序完善聘用手续。

　　聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定进行管理，享受事业单位工作人员相应待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以转正定级；考核不合格者，取消聘用资格。

　　十、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员工作是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消招聘资格，并严格按有关规定追究当事人的责任。

　　本简章由万州区人事局负责解释。本次招聘的有关事宜，请随时登录万州人事网（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/）查询。

　　附件：1、重庆市万州区2009年公开招聘事业单位工勤人员一览表；

万州区人事局

二〇〇九年十月二十日