2009年公务员考录实行面试考官异地执考

    吉林省公务员局考录面试工作在坚持“阳光考录”的基础上，实行面试考官全省异地交流执考，为考生营造了一个更加公平、公正的竞争环境，高质量地完成了今年全省4339名考生的面试工作，受到社会普遍赞誉。

　　吉林省公务员局在这次考录面试中统一从10个市州抽调134名面试考官，集中组织培训考核，抽签分赴外市州执考。同时从省委组织部、省公务员局机关抽调10名同志，担任市州考点面试的督察巡视员，负责带队和指导、督查。主考、考务和工作人员由当地确定，负责面试工作的组织实施和保障工作。

　　实践证明，面试考官异地执考有利于克服面试考官组成结构单一、素质良莠不齐等问题，能够拓宽面试考官的选拔视野，整合全省面试考官资源，进一步提高了面试工作的科学性;有利于减少人为因素干扰和地方工作的压力，实现了“面试无法找考官”、“找到考官也起不到作用”的效果，进一步提高了面试工作的公正性;有利于对面试工作的管理监督，避免了市州“各自为战”的情况，加强了全省面试工作的统一管理，进一步提高了面试规范化水平。