课程题目：人力资源规划及论文写作指导

课程时间：2014年9月21日

授课：    唐文锋老师

唐文锋：人力资源管理学硕士，某大型企业人力资源部长。常年从事企业管理、人力资源管理、劳动关系管理及员工成长规划等方面的咨询和培训，获“重庆市最受欢迎的企业人力资源管理培训师”称号。一直从事企业人力资源管理及研究工作。曾为多家企业提供企业管理咨询服务，擅长开展人力资源规划、人才素质测评、绩效管理体系及薪酬管理体系构建等方面的管理咨询工作，具备丰富的实践经验。

唐老师通过案例结合，深刻阐述了人力资源管理的新趋势、新方法和团队合作的重要性以及领导者应具备的才能。还解析了人力资源经理应具备的能力及机遇及人力资源论文写作概要，深入浅出的分析了人力资源岗位的各个方面。

唐老师主要从以下几个方面切入人力资源规划：工作岗位分析与设计；企业劳动定员管理；人力资源管理制度规划；人力资源费用预算的审核和支出控制，企业劳动定员管理。课程中，同学们踊跃提出各种疑问，唐老师也系统地分析了考试题型：单选、多选、简答、计算，罗列每种题型作答方式，再具体到各类题型的特殊案例，相信这一堂课下来，大家对人力资源的考试已经并不陌生。

最后，人力资源课程在一阵排山倒海的掌声中结束，同学们意犹未尽，纷纷涌上讲台与老师交流。