| 作者：佚名 来源：本站整理 点击数：5240 更新时间：2010-11-25【字体：小 大】 |
| 2011年上国家高级人力资源师培训课程计划 |
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时间 |
培训课程 |
主要内容 |
主讲 |
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4月9日 |
上午8：30—09：00 |
鉴定须知及文件筐方法 |
人力一级开班典礼 |
会务组 |
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上午09:00—12：00 |
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王全一 |
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下午13：30-16:30 |
人力资源规划（一） |
岗位模型构建及应用/人事测评技术 |
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4月10日 |
上午9：00—12：00 |
人力资源规划（二） |
人力资源管理规划 |
王全一 |
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人力资源管理战略体系的建立 |
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下午13：30-16:30 |
人力资源战略管理流程及实施 |
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人力资本与投资回报 |
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4月16日 |
上午9：00—12：00 |
人员招聘与配置 |
企业招聘与选拔 |
王全一 |
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下午13：30-16:30 |
人力资源流动管理 |
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4月17日 |
上午9：00—12：00 |
培训与开发 |
制定培训与开发的总体规划 |
王全一 |
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创新能力培养 |
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下午13：30-16:30 |
培训质量与效果评估 |
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晚上17：30-20.30 |
技能题方法 |
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5月7日 |
上午9：00—12：00 |
考前串讲 |
安鸿章 |
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5月7日 |
下午13：30-16:30 |
绩效管理 |
绩效管理概要 |
于彩凤 |
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绩效管理诊断 |
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晚上17：30-20.30 |
平衡计分卡 |
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绩效考评结果的应用 |
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5月8日 |
上午9：00—12：00 |
薪酬管理 |
构建战略驱动的薪酬管理体系 |
于彩凤 |
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薪酬体系设计 |
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基于岗位的薪酬体系设计 |
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下午13：30-16:30 |
基于胜任特征的薪酬体系设计 |
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管理层薪酬设计 |
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福利管理 |
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5月14日 |
上午9：00—12：00 |
劳动关系管理 |
工会与劳动关系管理 |
王全一 |
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员工沟通与企业文化建设 |
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下午13：30-16:30 |
劳动争议处理 |
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5月15日 |
09：30-16:30 |
考前总复习 |
王全一 |
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上课时间：上午9:00——12:00 下午13:30——4:30
上课地点：江北民航大厦4楼 |
人力一级本期师资介绍
王全一 名师介绍
国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资，现任中国国际职业资格认证协会常务理事，职业资格认证教材编审专家；国际注册管理咨询师、国家职业指导师。兼任管理咨询公司项目策划人和多家公司管理和培训顾问。历任高校企业管理专业教师、高校组织部负责人、企业人力资源总监、企业集团副总裁、私营公司董事长兼CEO、、企业人力资源课程开发设计师等。主编《企业人力资源管理师应试宝典》，2007年列入全国管理咨询师500名。创办全国第一家HR人员职业指导博客.王老师目前担任环球培训机构专聘的人力资源管理专业教学研究顾问及二级和高级课程辅导老师,多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。
于彩凤 名师介绍
国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资；中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员、中国国际职业资格认证协会理事；兼任多家企业顾问；曾任大学教授、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等。长期从事人力资源管理教学、咨询、研究和教材编辑工作。曾编审劳动部职业资格认证教程《企业行政师》，主编《企业人力资源管理师应试宝典》，发表专业论文等50余篇，并参与撰写人力资源管理教材和辅导资料多部。丰富精彩案例教学多年来深受学员好评。
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| 发布人：hzm0932 |
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