市人才服务行业协会和翰德人力资源日前联合发布的人力资源趋势报告显示：今年第三季度，上海和北京65％的企业将增加员工人数，同比去年第三季度增长了38个百分点。与此同时，59％的企业表示第三季度加薪幅度将超过10％。中国和新加坡的1500家主要经济领域的企业参与了该调查，参与调查的上海企业有570家。

        招聘前景看好，中高水平人才求职时更游刃有余。调查中，45％的受访企业称今年上半年的工作邀请遭到过求职者的拒绝，只有6％表示邀请从未被拒。被拒绝的企业中，有67％表示计划招揽的对象已经心有所属，还有61％和48％的企业表示开出的薪资不够吸引人和现任雇主的极力挽留是 “挖人”遭拒的主要原因。

       在抢占人才方面，媒体广告行业更有一套。调查显示，有36％的媒体广告公司愿为员工加薪20％，有4％的公司表示加薪幅度会超过40％，大大高于其他受调查行业。一位公关公司人事经理向记者表示，由于公司规模较小，且实行扁平化的管理结构，很难用变动部门或提升职务的方式挽留人才，因此提供诱人高薪被视为有效手段。

       挽留职工仅*高薪和诚意并不够。据统计，有54％的企业员工称过去一年的工作压力增大。其中，76％的员工表示工作量增大是造成压力的主要原因，有47％和37％的员工认为自己工作得不到足够支持或缺乏工作经验是造成压力的主要因素。此外，还有15％的员工坦言压力来自于对失业的担心。银行及金融服务业成为目前压力增幅最大的行业，59％的受访企业员工表示压力明显增加，与此同时，该行业有79％的企业表示将在第三季度增聘员工，员工流动率上升的同时，企业工作量却在增加，是导致员工压力巨大的主要原因。

        出处：解放日报(上海)