课程题目：绩效管理

课程时间：2016年9月11日

授课老师：唐文锋老师

    人力资源管理职业已成为目前职场上的最热门职业之一。自国家于2002年推出人力资源管理人员职业资格培训及考试，推出不久，就受到业内人士的认可及欢迎，一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员要持证上岗。

    9月11日早上九点整，重庆空港集团人力资源部高管唐老师幽默的开场，让课堂气氛一下子高涨起来，早上九点整分随着唐老师幽默的开场，让课堂一下子喧闹起来，高级人力资源管理师《绩效管理》正式开讲。唐老师通过对工作中经典案例的介绍，积极鼓动同学分享解决方案，同学之间互相点评，整个课堂好不热闹。

绩效管理在人力资源管理中处于核心地位。首先组织的绩效目标是由公司的发展规划、战略和组织目标决定的，绩效目标要体现公司发展战略导向，组织结构和管理控制是部门绩效管理的基础，岗位工作分析是个人绩效管理的基础；

    其次，绩效考核结果在人员配置、培训开发、薪酬管理等方面都有非常重要的作用，如果绩效考核缺乏公平公正性，上述各个环节工作都会受到影响，而绩效管理落到实处将对上述各个环节工作起到促进作用。