工资要参考物价因素等

　　“工资总额宏观调控的范围包括全市国有及国有控股企业。”市人社局称，尚未实行工效挂钩（工资总额与经济效益挂钩）办法的企业，可实行工资总额计划管理。

　　已实行的企业，工资总额可适当增加，但工资增加后，效益不得低于上年度。对2010年度实行工资总额计划管理的企业，职工工资总额根据企业赢亏实际，参考全市经济发展状况、全市职工平均工资、物价因素、本行业工资水平、本企业2009年实发数等情况合理确定。

　　今后，我市国企工资总额核定采取工效挂钩的办法，包括效益基数、工资总额基数、浮动比例三项指标，浮动比例主要以工资税利率为依据计算，如：企业效益增长1%，员工工资总额最多只能增加0.75%。

　　技能津贴最高230元

　　今年，增效益工资仍采取分档计提的办法，即企业新增上浮工资在20%以内的据实计提上浮工资，超过20%以上的部分减半计提上浮工资，但所提上浮工资最高不得超过工资基数的50%。经济效益下滑的企业，其工资总额下浮比例控制在20%以内。

　　国有资产保值增值率为否定指标，当年没有实现国有资产保值的企业，将不能提取新增效益工资。为了调动企业职工的积极性，我市今年将实行技能津贴，经考核并被聘用的技能津贴每月为：高级技工130元、技师180元、高级技师230元。

　　同时，凡实行工资总额计划管理的企业，当年未提取使用的工资结余不能接转次年使用。若违反规定超提、超发工资，将在次年核定工资总额中扣除，并追究负责人的责任。

　　工资分配倾向一线职工

　　市人社局称，我市国企将建立企业管理者和职工收入与劳动贡献相适应的制度，使职工工资水平随企业发展而提高。当前，企业工资分配将适当向工资水平偏低的生产一线职工倾斜，缩小企业内部各类人员工资收入分配差距，企业也应适时调整工资。

　　为了监督好国企，市人力资源和社会保障局、市国资委、市财政局每年将委托中介机构对部分企业进行工资专项审计，特别对增速过快、收入过高的行业进行检查。

　　若企业违反工资政策、超提或超发工资总额、侵害所有者权益以及侵害职工利益的行为，将进行通报并追究企业主要负责人和相关责任人的责任。