在全球最具权力的女性峰会上，当人们问及施乐公司的黑人女CEO厄休拉。伯恩斯：“你怎么评价你自己”时，伯恩斯回答：“我是个干净利落的CEO”。

　　28年的经历，毋庸置疑的证明了厄休拉。伯恩斯成功的为通向CEO的职位搭建着自己的道路。在伯恩斯的成功道路上，有很多的事例和成功因素能帮助她为进入下一个领导层级做好准备。

　　1、知道自己的“要素”是什么。

　　“你的‘要素’就是当人们想起你的时候映入脑海中的一个清晰的、积极的观念。”伯恩斯选择了不断增加的责任感，同时处理多样任务。她习惯于让自己与众不同，也从不受限于职位说明书。

　　2、企业变革的最高指挥者。

　　伯恩斯说：“我想我的角色应该是保持团队诚实，并且成为代表人物。在企业，我一直在问这些问题：为什么我们仅仅做了这些？它将怎样帮助我们实现目标？我们将怎样告诉员工？”

　　3、自己控制着自己的职业生涯

　　“能获得这个职位是因为我相信通过自己的努力工作就可以获得。我想当时我的种族和性别得到了招聘官的注意，而接下来的一切就全依*我自己了。”

　　4、分享的意义。

　　任何一个伯恩斯的同事都知道她的儿子在麻省理工读大学，女儿在上高中，他们是怎么成长的，怎么让伯恩斯变得风度翩翩和值得信赖。伯恩斯领悟到了分享自己的故事是接触他人的很好途径。

　　5、关注承诺。

　　有时一个人往往更加关注未来而忽略了他们的日常的责任。当伯恩斯在出任施乐公司CEO以前被问及：“当你成为CEO时会怎么做？”时，她回答：“我不能让我自己为明天烦恼，正像妈妈告诉她的，”如果我始终关注今天我需要做的，未来自然会美好起来“。

文章来源：首席人才官