分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师须论文答辩,一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
2009年国家人力资源管理师统一鉴定考核方案
职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
分值 |
权重 |
企业人
力资源
管理师 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
理论知识 |
100 |
90% |
专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
理论知识 |
100 |
90% |
专业能力 |
简答、综合分析 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
综合评审 |
论文撰写 |
|
口头或书面答辩 |
100 |
100% |
1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
理论知识 |
100 |
90% |
专业能力 |
综合题和图表分析题 |
6 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
综合评审 |
文件筐 |
10 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
|