最近有朋友跟我说想改行做人事，因为她觉得人事的工作超级容易，招聘就是找人来聊天，合适就留下，培训就是搜点资料给大家念念，So easy！

但实际上，人事的工作很有技术含量，不仅要思考公司的人才需求，还要妥善处理好员工从入职到离职的一切事宜，诸如劳动合同、社保、休假……之类的常识更是他们的必修课。

说到这，小编觉得即便是普通打工人，也很有必要去涉猎一些人力资源的知识！除了捍卫自己的合法权益，另外也能增长知识，开阔眼界，为日后晋升管理岗打下一定的基础！

小编今天给大家带来的，职业技能等级证书，无论你是相关专业毕业生、在岗人事，还是小组长/主管/经理/总监等管理层人员，都很值得学习考取！而且现在考取证书之后，满足一定条件，还能申领1500元的国家培训补贴——企业人力资源管理师（四级）。

可能很多小伙伴会问企业人力资源管理师不是取消了吗？原来企业人力资源管理师是国家职业资格证书，后来退出了国家职业资格目录，2021年以职业技能等级认定形式回归。

人社部强调：推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价，只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式。

企业人力资源管理师（职业技能等级证书）

企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，并从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

划分等级

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：中级（职业技能四级）、高级企业人力资源管理师（职业技能三级）、技师（职业技能二级）、高级技师（职业技能一级）。

由于该证书不可跨级报考，所以今天给大家带来的是企业人力资源管理师（四级）证书，由第三方机构发证，全国联网可查，查询网址：http://zscx.osta.org.cn/。

证书样本

报名条件

四级（中级工）（具备以下条件之一者）：

1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

小编提醒，符合以下条件的小伙伴更适合考取哦～

2 目前待业，培训取证后再就业的人员

2 目前需要再提升工作能力的在岗人员

2 马上或已经毕业的相关专业的毕业生

2 需要加强人力资源学习的公司管理岗位人员

2 准备创业的老板及其他人员

考取证书之后有什么好处？

一、可以申领补贴

获得企业人力资源管理师四级证书之后，符合条件的可以申请1500元补贴。证书等级越高，补贴越多。（具体参见当年取证后的补贴政策）

二、学习更多专业知识

主要是针对初入职场的小伙伴们，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人事部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。

三、职业发展空间广

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

四、就业方向广

✦咨询公司

目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

✦企业

除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

✦猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。