在重庆，凡是新兴产业和新兴工种引进的急需紧缺具有中级工及以上职业资格证书的技能人才，完全不受学历条件限制落户重庆市。而外省市的高技能人才凡是报名参加“中国·重庆职业技能大赛”的，获各竞赛工种前6名的非重庆市户籍参赛人员且与重庆市用人单位签订劳动合同，都可在重庆市落户。对引进获得“中华技能大奖”的高技能人才，重庆市建立绿色服务通道，实行即报即批，按规定享受安家补助、分配激励、项目扶持等优惠政策。
筑巢引凤全力提高技能人才待遇
重庆市人社局副局长吕经建介绍说：“重庆通过政府补助方式在全市范围开展建设国家级技能大师工作室、市级技能专家工作室、企业首席技师工作室3个层级的技能专家工作室，分别给予市级配套补助15万元、10万元和5万元，所在单位按不低于同级市级配套补助标准配套工作室建设经费。对在工作室注册并研修培训半年以上且符合职业资格申报相应等级条件的培训者，可免技能等级鉴定实操考核，通过理论考试后获得相应等级职业资格证书。在对技能人才表彰上，有的项目奖励比以前提高了10倍。同时，重庆市还对获得中华技能大奖和全国技术能手名誉的选手分别给予5万元和两万元的一次性奖励。对获得中华技能大奖并在重庆工作的高技能人才每月发放政府岗位津贴1000元。”
对于每两年组织开展一次的中国·重庆职业技能大赛，重庆市分别对一等奖、二等奖、三等奖的选手给予1万元、5000元、3000元的一次性奖励，并按竞赛命题标准相应等级颁发高一等级职业资格证书。同时，重庆市还每两年开展一次杰出（优秀）技能人才评选表彰活动，每次评选30名杰出技能人才、70名优秀技能人才，分别给予1万元、3000元的一次性奖励。而各区县、各行业主管部门和各企业要采取多种有效方式加大对技能人才的奖励表彰力度。
不仅仅在物质奖励上，重庆市人社局还要求企业招聘取得高级工和预备技师职业资格证书的职业技术学校毕业生时，在招录条件、试用期工资待遇及试用期满后的定级工资原则上可分别参照高等教育大专、本科学历毕业生执行。企业在聘取得国家职业资格证书的高级工、技师、高级技师，分别与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇。通过“以奖代补”方式鼓励职业技术学校培养高技能人才，重庆市进一步提高了技能人才的地位和作用。
重庆市人社局职业能力建设处处长宋飞表示，重庆市正在探索将技能人才队伍建设和保障技能人才收入合理作为企业评优评强的条件。严格执行职业准入制度和持证上岗制度，规模以上生产型企业生产作业关键工组（工序）原则上应至少配备一名具有技师及以上资格的人员。重庆市要求，企业对取得高级工和技师、高级技师职业资格证书的职工，原则上应分别等同于大专和本科学历人员给予相应的职业上升通道。
加强培训推动内涵发展
同时，重庆市人社部门还加大了职业培训体系整体建设。首先是发挥企业在职业培训中的主体作用。将职工培训纳入企业发展总体规划；按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，其中60%用于一线职工的教育培训。对组织职工开展岗前培训、转岗培训、在岗技能提升培训并使职工获得职业资格证书的企业，按规定予以相应的培训费补贴；对参加技师、高级技师培训并取得相应等级职业资格证书的企业职工，按规定予以一定的培训补贴。补贴资金由政府和企业共同负担，政府负担的部分从就业专项经费中列支。
宋飞说：“重庆市还加大了对部分重点行业和企业的职业培训工作。与市经信委重点开展服装行业、电子信息产业一线从业人员的技能培训与鉴定工作，同时，积极开展家庭服务从业人员专项培训，按照每人400元补贴标准大力推进企业职工岗前培训，力争建立以技工院校、职业院校、企业和各类职业技能培训机构为基础，覆盖城乡劳动者的职业技能培训体系。
同时，重庆市人社局还启动了重庆高技能人才培养政府补助工作。对职业院校培养预备技师，每培养一名补助职业院校1000元；企业、职业院校等单位培养高级技师，每培养一名补助培养单位1000元，并对技师、高级技师培养规模名列重庆市前20名的单位分别给予3万元奖励。力争到2015年，重庆市取得职业资格证书的技能人才总量达到400万人，其中，高技能人才超过70万人。
开展竞赛创新技能人才选拔机制
重庆市人社局职业能力建设处副处长张橙华说：“重庆市成功举办了2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛重庆地区初赛，同时承办了美发和汽车技术两个项目的全国选拔赛。重庆市4名参赛选手在汽车技术项目中获得第1名和第7名，在美发项目中更是包揽前两名，夺得两个项目桂冠。
重庆市人社局以世界技能大赛为牵引，大力组织、支持并与各行业共同开展各级各类职业技能竞赛活动，各项比赛共涉及汽车技术、美发、印刷等41个职业和工种，目前已有7000余人参加了比赛。
（稿件来源：中国劳动保障报 记者余依霖 发布日期：2012-10-30） |
