女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的可适当给予其1至2天的休息；3月8日全体女职工放假半天。日前，我省出台首个《女职工权益保护专项集体合同》样本，将女职工因月经不适等生理原因可以请假明确写入合同中。

      痛经不适可申请休息两天

      合同规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动合同；确因工作原因需要变更工作岗位的，应当征得女职工的同意。

       在女职工月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。

      怀孕28周后每天可休1小时

      在女职工怀孕期间，用人单位不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、温度在33℃以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动。

      对怀孕28周以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动或延长劳动时间。对不能胜任原工作的，经本人申请，用人单位可每天给予其1小时工间休息，视为劳动时间，有额定工作量的，相应扣减其工作量。

      给婴儿喂奶时间要计入工时

      在女职工哺乳期，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。

    企业与职工代表签订该专项合同后，必须遵守合同约定的保护女职工权益的相关条款，否则就视为违约。该专项合同，由省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会等单位联合制定。
                                                                                            文章来源：长江商报