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时间 |
培训课程 |
主 要 内 容 |
授课老师 |
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3月6日
上午 |
开班典礼
名家有约 |
专家讲座 |
专家课程 |
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3月13日 |
应试指导
基础知识 |
应试指导
劳动经济学
劳动法
现代企业管理
管理心理学
管理心理与组织行为
人力资源开发与管理 |
公开课 |
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3月20日 |
人力资源规划 |
企业组织结构设计与变革
企业人力资源规划的基本程序
企业人力资源的需求预测
企业人力资源供应预测与需求平衡 |
公开课 |
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3月27日 |
招聘与配置 |
员工素质测评标准体系的构建
面试的组织与实施
无领导小组讨论的组织与实施 |
公开课 |
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4月3日 |
培训与开发 |
企业员工培训规划与课程设计
企业员工培训效果的评估 |
公开课 |
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4月4日—4月9日 |
诊断测试
（自行复习，按要求做内部资料（1-3章）练习题，以及历年真题（1-3章部分） |
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4月10日 |
成功应试复习 |
诊断测试点评
人力规划、招聘与配置、培训与开发三章复习辅导 |
复习辅导 |
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4月17日 |
绩效管理 |
绩效考评的方法与应用
绩效考评指标和标准体系设计
关键绩效指标的设定与应用
360度考评方法 |
公开课 |
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4月23日 |
薪酬管理 |
薪酬调查 工作岗位分类 企业补充保险
企业工资制度设计与调整
企业员工薪酬计划的制定 |
公开课 |
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4月24日 |
劳动关系管理 |
劳动者派遣管理 工资集体协商
劳动安全卫生管理 企业劳动争议处理 |
公开课 |
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4月25日——5月6日 |
诊断测试
（自行复习，按要求做内部资料（4-6章）练习题，以及历年真题（4-6章部分） |
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5月7日 |
成功应试复习 |
诊断测试点评
绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理三章复习辅导 |
复习辅导 |
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5月8日 |
基础知识
总复习 |
基础知识总复习及历年真题讲解 |
公开课 |
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5月15日 |
专业课程复习 |
总复习 |
公开课 |
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5月中旬 |
祝您通过 |
上午 8：30—10：00 知识考试
10：30—12：30 实操考试 |
监考员 |
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上课时间：上午9︰00——12︰00 下午1︰30——4︰30
上课地点：两路口文化宫综合楼
课程可能微调，敬请关注网站学校公告，以网上最新公告或学校通知为准。 |