一、职业介绍 企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。 二、招生对象 1、从事企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业； 2、工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、 劳动经济、劳动关系等专业从业人员； 3、有志从事人力资源管理相关工作的人员； 4、有志升职加薪人员。 三、报考条件 1、人力资源管理师四级（具备以下条件之一者） （1）累计从事本职业或相关职业工作４ 年(含) 以上； （2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 （3）高等院校本专业或相关专业在校生。 2、人力资源管理师三级（具备以下条件之一者） (1) 取得四级证书后累计从事相关工作5年 ； (2) 取得四级证书并具有相关专业专科学历后累计从事相关工作2年； (3) 取得四级证书并具有相关专业本科学历后累计从事相关工作1年； (4) 具有相关专业硕士学历； 四、课程安排 课程项目 | 教学内容 | 经典激励技巧 | 第一部分 精神激励
第二部分 绩效激励
第三部分 职务激励
第四部分 物质激励
第五部分 资源激励
第六部分 环境激励 | 适用企业人力资源管理技巧 | 第一部分 用人之长
第二部分 工作布置
第三部分 沟通协作
第四部分 团队激励
第五部分 会议技巧
第六部分 人才培养
第七部分 监督管理 | 劳动合同法核心条文解读 | 第一部分 劳动关系基础理论知识
第二部分 劳动合同法核心条文解读
第三部分 劳动合同法实操风险点及误区解析
第四部分 劳动合同法核心条文应用技巧
第五部分 劳动关系管理技巧 |
五、就业方向 1、咨询公司 目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。 2、企业 除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。 3、猎头 猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。 综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。 六、考试介绍 考试时间：根据培训进度，每月均可预约安排考试。 考试内容：100分制，理论+技能实操，各达到60分及以上为合格。 考试题型：单选、判断、简答、计算
七、报名地点及联系方式 电话：023-63606811 13368232037（微信同号） 
网址：www.cfu101.com 微信公众号：创富文化教育集团 地址：重庆市渝中区上清寺太平洋广场附2号A座2楼 八、同时开展职业： 消防设施操作员、秘书（行政管理师）、健康管理师、公共营养师、心理咨询师、职业指导师、建造师、教师资格证、茶艺师、育婴员、人力资源管理师、劳动关系协调员、营销师、物业管理员、数字化管理师、全媒体运营师、客户服务管理员、大数据工程技术人员、健康照护师、母婴护理、产后康复等；成人学历专本科提升：自考、成教、网教、国家开放大学。
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