一、职业介绍 劳动关系协调员，指的是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员；是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。 二、职业前景 近年来，我国劳动关系日益复杂，劳资纠纷层出不穷，再加上《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对从事协调劳动关系的专业人才的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。在这个背景下，劳动关系协调员职业资格证书浮出水面，正逐渐成为职场中的新宠儿。 三、课程安排 培训课程 | 主 要 内 容 | 劳动关系概论及核心条文解读 | 劳动关系基础理论知识
劳动合同法核心条文解读
劳动合同法实操风险点及误区解析
劳动合同法核心条文应用技巧
劳动关系管理技巧 | 工时标准与工资制度 | 标准工时制
其他工时制
休息休假制度
工资制度概述
工资的主要类型
最低工资制度
工资的支付 | 劳动合同管理中的法律风险与防范 | 招聘录用环节的法律风险
劳动合同订立环节的法律风险
劳动合同履行与变更的法律风险
劳动合同解除与终止的法律风险
加班费问题
工资问题
人力资源管理中经常发生的其他相关问题 |
注：团体报名培训内容可以根据企业情况进行调整 四、报考条件 1、劳动关系协调员中级（具备以下条件之一者） （1）累计从事本职业或相关职业工作４ 年(含) 以上； （2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 （3）高等院校本专业或相关专业在校生。 2、劳动关系协调员高级（具备以下条件之一者） (1) 取得中级证书后累计从事相关工作5年 ； (2) 取得中级证书并具有相关专业专科学历后累计从事相关工作2年； (3) 取得中级证书并具有相关专业本科学历后累计从事相关工作1年； (4) 具有相关专业硕士学历； 五、培训流程 （一）报名资料准备 本人身份证复印件1份（正反面）、学历毕业证复印件1份、1份电子档2寸照片，1份2寸纸质证件照、申报表1份、参保证明1份。 （二）通过线上/线下进行集中培训（含考前集中培训），单位团体报名视单位工作情况进行时间安排 （三）考试 由培训机构统一组申请考试鉴定，必须本人参加考试。 六、技能等级考试 考试时间：根据培训进度，每月均可预约安排考试 考试内容：100分制，理论+技能实操，各达到60分及以上为合格。 七、同时开展职业： 健康管理师、心理咨询师、经济师、建造师、教师资格证、茶艺师、育婴员、人力资源管理师、营销师、物业管理员、数字化管理师、全媒体运营师、客户服务管理师、大数据工程技术人员、健康照护师、母婴护理、产后康复等；成人学历专本科提升：自考、成教、网教、国家开放大学。 八、报名地点及联系方式 电话：023-63606811 13368232037（微信同号） 
网址：www.cfu101.com 微信公众号：创富文化教育集团 地址：重庆市渝中区上清寺太平洋广场附2号A座2楼
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