| 人力资源夯实基础班实操课程表 |
| 序号 | 课程项目 | 教学内容 |
| 1 | 招聘与配置 | 招聘工作流程、招聘需求的确认、招聘信息的内容及其发布、招聘信息的内容及其发布、招聘信息的内容及其发布、招聘信息的内容及其发布、招聘渠道的选择、简历筛选、面试的组织与实施、应聘者能力评估、应聘者背景调查的内容与方法、录用决策与风险防控 |
| 入职管理 | 入职管理的工作流程、入职管理的准备工作、新员工资料的收集与确认、订立劳动合同、入职培训、领取物品管控、部门报到交接 |
| 2 | 劳动合同管理 | 与劳动合同有关的法律法规、劳动合同管理的工作流程、劳动合同订立前的准备工作、劳动合同的订立时间、劳动合同的条款内容、劳动合同生效及送达、劳动合同变更、劳动合同解除、劳动合同终止、劳动合同续签、劳动合同保管 |
| 3 | 考勤管理 | 考勤管理的工作流程、考勤管理的准备工作、考勤表式考勤、打卡式考勤、加班管理、各类假期管理、女工“三期”管理、员工出差管理、考勤资料存档 |
| 工资核算 | 支付劳动报酬的工作流程、工资核算的准备工作、出勤（加班）工资的核算、各类假期工资的核算、女工“三期”工资的核算、非全日制用工工资的核算、工伤停工留薪期间工资核算、停工停产期间工资的核算、年终奖核算、“单休”工资结构设计、不定时和综合计时工资核算、最低工资标准应用 |
| 4 | 社保与住房公积金管理 | 与社保与住房公积金有关的法律法规、社保包含的险种、当地社平均工资与最低工资标准、社保缴费基数与缴费比例、住房公积金缴费基数与缴费比例 |
| 工伤管理 | 工伤事故的分类、工伤认定、工伤申请、劳动能力鉴定、工伤保险待遇 |
| 5 | 绩效管理 | 认识绩效管理、绩效管理的工作流程、绩效管理的准备工作、绩效计划的制订、绩效考核指标的建立、绩效考试实施、绩效考核结果应用 |
| 离职管理 | 与离职管理有关的法律法规、离职管理的工作流程、离职管理的工作内容、经济补偿金与赔偿金、“代通金”的应用、“不辞而别”的应对、离职员工的资料保存、劳动争议预防 |
| 注:以上为我校预排课表，与实际上课略有差异，具体以实际通知为准 |